Опционные программы для сотрудников по российскому праву (фантомы, премии и пр.)

Хотите узнать, как делать опционные программы для ключевых членов команды по российскому праву? На вебинаре рассмотрены все юридические аспекты введения программ финансовой мотивации основателей и ключевых сотрудников в российском ООО на примерах типовой документации по российскому праву, подготовленной Buzko Legal, и примерах из практики иностранных венчурных фондов. Документация для опционной программы ООО: https://www.buzko.legal/digital/opcio... #опцион #ооо #стартап #мотивация Вебинар организован юридической фирмой Buzko Legal, которая оказывает услуги инвесторам и стартапам по праву России и США, а также координирует деятельность стартапов с российскими корнями в других юрисдикциях. Среди клиентов Buzko Legal более 100 стартапов, которые работают как в России, так и на международных рынках. В 2020 году юристы Buzko Legal сопровождали сделки по привлечению финансирования стартапами на сумму свыше 1 миллиарда рублей как на стороне основателей, так и на стороне инвесторов. СОДЕРЖАНИЕ 0:00 Вступление 4:36 Что такое опционы 5:41 Определение опциона для сотрудника 5:52 Зачем стартапам выдавать опционы 7:12 Кому обычно дают опционы 8:18 Кому и как выдавать 9:31 Базовые условия опционной программы 10:24 Что такое опционный пул 11:39 Вестинг и его виды 13:20 Клифф и помесячный вестинг 14:22 Performance-based вестинг 15:48 Вестинг долей основателей 17:57 Цена опциона и условия участия 18:08 Варианты цены приобретения акций 19:31 Бесплатная передача и налоги 20:04 Цена ниже рыночной стоимости 21:38 Выкуп по справедливой цене 23:33 Условие непрерывной деятельности 25:27 Прекращение прав при нарушениях 26:28 Размытие, передача и судьба опциона 26:37 Размытие опционного пула 27:36 Передача прав и наследование 31:01 Реорганизация, ликвидация и активы 33:09 Нужно ли работать после вестинга 34:20 Инструменты мотивации в США 34:30 Классификация американских инструментов 35:47 Классические опционы и RSU 36:18 SAR как гибридный механизм 38:17 Аналогичная логика для России 39:37 Премии и фантомные опционы 40:00 Программы премирования в России 41:44 Минусы премиальных программ 42:25 Фантомные акции и доли 43:35 Недостатки фантомных инструментов 44:19 Российские модели опционов 44:24 Основные способы структурирования 45:25 Схема через отдельное SPV 46:35 Налоговые и управленческие минусы SPV 48:22 Опционы из доли основателя 50:01 Модель через корпоративный договор 51:07 Опционная программа для ООО 51:37 Единый корпоративный договор 52:34 Индивидуальное соглашение с сотрудником 53:10 Ограничение корпоративных прав 54:20 Процедура входа сотрудника в ООО 55:55 Проблема принудительного увеличения капитала 57:11 Риски и отсутствие практики 59:22 Арбитраж и сложность документации 1:01:05 Как оценить стоимость опциона 1:02:01 Зачем сотруднику считать ценность 1:02:28 Статистика выживаемости стартапов 1:03:13 Ожидаемая стоимость компании 1:05:33 Срок до экзита и размытие 1:07:31 Пример расчёта ценности опциона 1:09:39 Вопросы и ответы 1:10:02 Стартап без ООО 1:11:33 Доверительное управление долей 1:12:35 Выход сотрудника из участников 1:15:05 Компания в США и сроки 1:18:03 Размер доли для разработчиков 1:19:58 Когда создавать ООО 1:21:10 Как избежать подписания задним числом 1:25:06 Стоимость пакета документов КОНТАКТЫ Сайт: https://buzko.legal/ru Telegram: https://t.me/BuzkoKrasnov