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タイガーウッズを支えた伝説の名コーチから直接学んだ「誰になるか」という人生哲学|Who do you need to become?

秦卓民 ビジネスコーチch

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タイガーウッズを支えた伝説の名コーチから直接学んだ「誰になるか」という人生哲学|Who do you need to become?

44 258 просмотров · 1 день назад
秦卓民 ビジネスコーチch
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成功する人と、なかなか人生が前に進まない人、その違いは「能力」や「知識」の差ではない。 今回の動画では、秦卓民の師匠である松本進さんを日本に迎え、対談を行いました。 松本進さんが直接学んできたのは、精神科医として成功したデイビッド・ライト、そしてタイガー・ウッズを支えた伝説的な名コーチ、ハンク・ヘイニー。 その両者の共通の教え、根底にある重要な問いは、 「Who do you need to become?」 =「あなたは、誰になる必要があるのか?」 動画の中では、70歳になっても良好な関係を続ける夫婦と、離婚を3回以上経験した人たちを比較した、非常に興味深いエピソードも紹介します。 両者の間にあった“決定的な違い”とは何だったのか。 さらに、 ・「自分はNo.2タイプ」と思い込んでいた秦卓民が気づいたこと ・今の自分を「本当の自分」だと思わなくていい理由 ・恐怖をベースに決断すると、なぜうまくいかないのか ・理想の相手を探すより「自分が誰になるか」を考える ・社員や部下を変えようとする前に考えるべきこと ・チャンピオンは練習の段階から何をイメージしているのか など、ビジネス、リーダーシップ、夫婦関係、人間関係、目標達成、意思決定までつながる「人間心理」について語っています。 目標設定や自己成長、マネジメント、部下育成、経営者としての意思決定にもつながる、松本進さんのコーチング思想をぜひ最後までご覧ください。 松本進さんが開発監修し、秦卓民がメインコーチを務めるBCCプログラムついてはこちらを参照ください👇 https://businesscoaching.studio.site/ ─────────────────── 【人気の再生リスト】 億超えコーチの思考と習慣シリーズ    • 億超えコーチの思考と習慣シリーズ   秦のコーチング受けるとどうなるシリーズ    • 秦のBCCコーチング受けるとどうなる?シリーズ   部下を育てるシリーズ    • 部下を育てるシリーズ   密着シリーズ    • 密着シリーズ   完全解説シリーズ    • 完全解説シリーズ   トップセールスシリーズ    • トップセールスシリーズ   目標達成のリアルシリーズ    • 目標達成のリアルシリーズ   強い組織の原理原則シリーズ    • 強い組織の原理原則 シリーズ   ─────────────────── ■ ビジネスコーチ 秦卓民(Hata Takumi)について ▼プロフィール 株式会社ENERGIZE 代表取締役 グループ会社8社を経営 20代で、全国1500人規模の組織においてトップセールスを達成。 その後起業し、業績を伸ばすために、 アメリカNo.1コーチのコーチングを受けるため、渡米。 トップセールスとして成果を出していた中でも、 さらに売上を3倍以上に伸ばすことに成功し、 「結果を変えるのはスキルだけではなく、思考や意思決定の質である」 という確信を得る。 この体験をきっかけにコーチングを体系的に習得し、 現在はビジネスコーチとして10年以上にわたり活動。 1000人以上の経営者の目標達成と事業成長を支援し、 ビジネスの成果と人生の変化を生み出している。 ▼秦のビジネスコーチングが受けられるBCCの公式サイト 👉️https://businesscoaching.studio.site/ ▼問い合わせは公式LINEより 👉️https://s.lmes.jp/landing-qr/20071848... ▼秦卓民の各種SNS 公式サイト:https://takumihata.jp/ X:https://x.com/Takumi_Hata_ Instagram:  / coach_takumi   Tiktok:  / hata_energize   会社HP:https://energize-group.co.jp/ ◼︎タイムスタンプ 00:00 オープニング 01:39 松本進さんの師匠 05:22 成功イメージの作り方 09:23 言葉より、行動を見る 12:42 信念の変え方 18:35 恐怖と決断 23:15 自分は誰になるか 26:33 与える側の思考 34:54 人の根源の6つのニーズ 43:04 Think Like a Champion 46:47 決めないという決断 #秦卓民 #松本進 #コーチング #心理学 #リーダーシップ #マネジメント #目標設定