【10年後の市役所】若手が辞め続けると、こう壊れる

地方公務員の離職が急増する中、市役所が直面する「その後」の現実を解説します。若手の退職から始まる中堅不足と管理職不足の連鎖は、自治体組織を静かに崩壊させます。 本動画では、総務省の統計データをもとに40代職員の激減や技術継承の断絶、できる中堅職員への業務集中という人手不足の悪循環を徹底分析します。業務の属人化や「前例踏襲」の限界、そして市民サービスへの深刻な影響まで、市役所のリアルな未来像がわかります。 🕒 目次 0:00 公務員の離職と年齢構成 1:48 属人化データベースの弊害 3:45 40代職員激減と中堅不足 5:25 人手不足が招く業務の偏り 7:13 管理職不足と未経験の登用 8:47 行政サービス低下とまとめ ────────────────── 【動画内で引用した公表資料】 ・総務省「令和6年度 地方公務員の退職状況等調査」第5表（普通退職者の年齢） 　一般行政職の普通退職者 22,552人。うち40歳未満が 10,691人（約47%） 　https://www.soumu.go.jp/main_content/... ・総務省「令和6年 地方公務員給与の実態」表―7（団体区分別、年齢別職員数・一般行政職） 　全地方公共団体の40〜49歳は 平成5年 365,415人（32.8%）→ 令和6年 203,814人（23.2%） 　https://www.soumu.go.jp/main_sosiki/j... ・総務省「人材育成・確保基本方針策定指針に係る報告書」3ページ 　「世代間の知識・技術・経験等の継承が行われなければ、行政能力の低下を招きかねない。」 　https://www.soumu.go.jp/main_content/... ※動画内の「職員年齢ピラミッド」のうち、序章の1枚は上記の総務省データ（令和6年・一般行政職）です。 　第2章以降の3枚は本動画の主張を整理した図解であり、公式の将来推計ではありません。 【ご注意】本動画は、市役所組織や公務員キャリアをテーマにした解説・論評です。自治体・部署・個人によって実態は異なります。転職・退職・資格取得は、雇用条件や生活設計を確認し、ご自身の判断で行ってください。 【使用素材・クレジット】 🎵 BGM：「10℃」／ フリーBGM DOVA-SYNDROME（https://dova-s.jp/） 🎙 音声：AivisSpeech：阿井田 茂（https://aivis-project.com/） #市役所 #地方公務員 #人手不足 #公務員の退職 #技術継承 #組織崩壊 #前例踏襲 #自治体 #公務員のリアル #キャリアパス #就職氷河期世代 #氷河期世代 #公務員 #公務員転職 #管理職