葛飾区人事行政の構造的分析とコンプライアンスの課題

葛飾区の人事行政に関する白書や関連データを多角的に分析した資料であり、職員数の増加や若手職員の採用強化が進む一方で、世代間バランスの偏りやジェンダー格差といった組織の構造的課題が浮き彫りになっています。さらに、年次有給休暇の取得率向上といった労働環境の改善が見られる反面、通勤手当の不正受給や公金の横領など深刻な不祥事が相次いで発生しており、内部統制の機能不全が指摘されています。こうした状況を踏まえ、今後はダイバーシティの推進やコンプライアンスの再建を通じて、高い倫理観を持つ持続可能な組織へと改革していくことが急務とされています。