【労災？安全配慮義務？】職員が「新型コロナ」にかかった場合、会社にどのような責任が生じるのか？

新型コロナ感染拡大の中、最前線で働いている「職員」を守りたいと考えている経営者・管理者の方へこの動画を作りました。 守るためには、「新型コロナに罹患した職員に対し、会社はどのような責任を負うのか」を理解しておくことが必要です。法的な理解を元に、今、できる取組みが何かを一緒に考えていきたいと思います。 安全配慮義務は結果責任ではありません!! 今できることを最大限やっている事業所の方々はこの動画を観てどうぞ自信を持って下さい!! 新型コロナウイルス最前線♯１ 「日本でロックダウンは法的に可能か？改正新型インフルエンザ等特別措置法を正しく理解！ 」 https://www.youtube.com/watch?v=XxnmZ... 新型コロナウイルス最前線♯２ 令和２年４月７日に緊急事態宣言が発令されました。 それを受けて，今後どのようになっていくのか，現状と展開を解説します！ https://www.youtube.com/watch?v=f_TxJ... 新型コロナウイルス最前線♯３ 休業要請と労基法26条の関係について解説します！ https://www.youtube.com/watch?v=DBwMZ... 新型コロナウイルス最前線♯４ 雇用調整助成金の基本の解説と「弁護士×社労士」対談前編！ https://www.youtube.com/watch?v=k2ySq... 新型コロナウイルス最前線♯５ 雇用調整助成金について、「弁護士×社労士」の対談後編です！！ https://www.youtube.com/watch?v=9PKOr... 対談に協力してくれた先生は、Faith経営労務事務所、代表の髙田崇一先生です！ http://o-td.biz/ 新型コロナウイルス最前線♯６ 新型コロナと余り関係がありませんが、介護現場を苦しめる「印鑑文化」に切り込みます！「運営基準」と介護保険最新情報Vol.730の矛盾を突きます！ https://www.youtube.com/watch?v=fq-lI... 新型コロナウイルス最前線♯７ 「濃厚接触者」と思われる従業員にどのように対応すれば良いのか？「濃厚接触者」の定義を踏まえて冷静に対処しよう。    • 【濃厚接触者の定義変更！】「濃厚接触者」と思われる従業員にどう対応すれば良いか？   新型コロナウイルス最前線♯8 「ライブハウスに行く！」と豪語する従業員にどう対応すれば良いか？    • 【プライベート行動】「三密」の環境に行くと発言する従業員にどう対応すれば良いか？   新型コロナウイルス最前線♯9 「オンライン面会」を実施する阿波野社長と対談しました!! できることから一歩ずつ。    • 【オンライン面会】介護施設の面会制限を「オンライン活用」で乗り越えよう!!!   新型コロナウイルス最前線♯10 「危険就労と労働義務」という論点について迫りました。感染リスクを恐れる職員とどう向き合うか。    • 【就労拒否？】新型コロナ感染リスクを恐れる従業員に業務に就くことを命じることができるか？   【弁護士畑山浩俊の介護保育研究所】 弁護士法人かなめは、介護事業所･保育事業所向けに特化した法務サービスを提供している法律事務所です。 当チャンネルでは、介護、保育の分野で役立つ情報を発信していきたいと思います。 弁護士法人かなめＨＰ https://kaname-law.com/