Business Breakfast mit Nicolaus Mels-Colloredo vom 16.09.2026 im Palais Eschenbach| ÖGV
Österreichischer Gewerbeverein (ÖGV)
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Business Breakfast mit Nicolaus Mels-Colloredo vom 16.09.2026 im Palais Eschenbach| ÖGV
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Ein Tool sichtet die Bewerbungen, vergibt Scores und reiht die Kandidat:innen. Die drei Besten bekommen eine Einladung. Effizient? Ja. Rechtlich sauber? Eher nicht. 🤔
Beim ÖGV Business Breakfast am 16. September im Palais Eschenbach hat Nicolaus Mels-Colloredo gezeigt, wo die rechtlichen Fallen bei KI im Recruiting liegen. Er ist seit 2009 Partner bei PHH Rechtsanwält:innen und auf Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht sowie Immigration & Corporate Migration spezialisiert.
Für KI am Arbeitsplatz gibt es zwar kein eigenes Gesetz, ein rechtsfreier Raum ist sie aber nicht. Die KI-Verordnung, die DSGVO, das Arbeitsverfassungs- und das Gleichbehandlungsrecht gelten schon heute. Sobald KI bei Einstellung und Auswahl mitwirkt, setzt du ein Hochrisiko-System ein.
🔍 Das erfährst du im Vortrag:
▪️ Warum die Regeln früher greifen, als du denkst: Strenge Auflagen gelten schon für softwaregestützt ausgespielte Inserate, CV-Screening und die automatische Bewertung von Bewerbungen. Werden dabei Video- oder Audiodateien ausgewertet, wird es noch heikler.
▪️ Warum es für jede Absage einen Menschen braucht (Art. 22 DSGVO)
▪️ Wie du Nachvollziehbarkeit herstellst: Den Algorithmus selbst kannst du nicht durchschauen, aber du kannst Prompts, Überlegungen und die Prüfung der Ergebnisse dokumentieren.
▪️ Was bei Diskriminierungsvorwürfen droht: Es gilt eine Beweislastumkehr, Schadenersatz von mindestens zwei Monatsentgelten und eine Haftung, die du nicht an den Anbieter auslagern kannst.
Danke an Nicolaus Mels-Colloredo für den klaren, praxisnahen Input!
💬 Wie stellst du in deinem Recruiting sicher, dass am Ende ein Mensch entscheidet? Schreib's in die Kommentare.
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