パート社員達「時給1万円にしないなら一斉に辞める」直後、私「じゃあ全員分受理で」【スカッと】

パート社員達「時給1万円にしないなら一斉に辞める」直後、私「じゃあ全員分受理で」【スカッと】 私は、ある会社で店舗運営を任されている責任者。人手不足の中でも、社員やパートさんたちが安心して働けるよう、シフト調整や職場環境の改善に取り組んできた。 しかし、ある日を境に、複数のパート社員たちの態度が急変した。 「私たちの時給、1万円にしてください！」 突然の要求に、私は思わず聞き返した。現在の時給から考えても、あまりに大幅な引き上げだったからだ。 すると、リーダー格の女性が腕を組んで言った。 「私たちがいなかったら、この店は回らないですよね？　時給1万円くらい払って当然でしょｗ」 周囲のパート社員たちも、次々に同調した。 「そうそう！　私たちが辞めたら困るのは会社ですよね？」 「今日中に返事してください。認めないなら、全員まとめて辞めますから！」 私は、これまで何度も彼女たちの希望を聞き、シフトの相談にも応じてきた。それなのに、話し合いではなく脅しのような形で要求を突きつけられたことに、正直がっかりした。 それでも私は感情的にならず、静かに答えた。 「分かりました。退職の意思が固まっているのであれば、全員分、正式に手続きを進めましょう」 「……え？」 彼女たちは、私が引き止めると信じていたらしい。まさか即座に受け入れられるとは思わなかったようで、互いの顔を見合わせた。 「ちょっと、普通は引き止めるでしょ！」 「人手不足なのに、本当に辞めさせるつもりですか？」 私は落ち着いて説明した。 「時給の希望については、会社の予算や職務内容を踏まえて協議する必要があります。でも、退職を交渉材料にして、要求を無条件に通すことはできません。退職については、本人の意思と必要な手続きを確認したうえで対応します」 その後、私は人事担当者に連絡し、退職の申し出を一人ずつ確認することにした。退職日や引き継ぎについても、就業規則や契約に沿って調整を進めた。 ところが翌日、彼女たちは慌てて私のところへやってきた。 「やっぱり、時給の話は取り消します！」 「私たち、そこまで本気で辞めるつもりじゃなかったんです！」 どうやら、会社が本当に手続きを進め始めたことで、ようやく事態の重大さに気づいたらしい。 私は尋ねた。 「昨日は全員で辞めるとおっしゃっていましたよね。今度はどうしたいのですか？」 リーダー格の女性は気まずそうに目をそらした。 「いや、その……会社が困ると思って、少し強く言っただけで……」 しかし、会社はすでに人員配置の見直しと採用準備を始めていた。残る社員に負担が偏らないよう業務を整理し、必要な人員を確保するための計画も動き出していた。 もちろん、退職の申し出をした全員が必ず同じ日に退職するとは限らない。会社はそれぞれの意思を確認し、正式な手続きに従って対応した。その結果、退職を決めた人たちとは引き継ぎを進め、勤務を続けたい人たちとは改めて条件や働き方について話し合うことになった。 私は最後に、彼女たちへこう伝えた。 「待遇を改善してほしいと伝えること自体は、悪いことではありません。でも、相手が折れると決めつけて脅すのではなく、根拠を示して話し合うべきです。会社も、働く人も、お互いの信頼があってこそ成り立つんです」 職場で自分の価値を認めてもらうことは大切だ。けれど、自分がいなければ会社は困ると過信し、強引に要求を押し通そうとすれば、思いがけない結果を招くこともある。 本当に大切なのは、相手を試すことではなく、誠実に話し合い、お互いが納得できる道を探すことなのだ。 最後までご覧いただき、ありがとうございました。 #スカッと #パート社員 #時給1万円 #退職騒動 #職場トラブル #人手不足 #逆転劇 #因果応報 #仕事の教訓 #スカッとする話