Полный обзор IIIT Bhubaneswar 📊 | Проходные баллы, трудоустройство и зарплаты раскрыты!
Btech360
0:00 / 0:00
Полный обзор IIIT Bhubaneswar 📊 | Проходные баллы, трудоустройство и зарплаты раскрыты!
3 961 просмотр · 5 месяцев назад
Btech360
50,3 тыс. подписчиков
3 961 просмотр · 5 месяцев назад
Планируете ли вы поступать в IIIT Bhubaneswar в этом году? Прежде чем принять окончательное решение, вам необходимо ознакомиться с официальными, неискаженными данными! Мы провели полный анализ последних статистических данных IIIT Bhubaneswar, и вас ждут некоторые неожиданные результаты.
Хотя институт привлекает ведущих мировых работодателей, таких как Microsoft, Amazon и Oracle, последние данные NIRF показывают значительное изменение процента трудоустройства. Еще более шокирующим является тот факт, что для набора 2024-2025 годов факультет информационных технологий (ИТ) значительно превзошел факультет компьютерных наук (CSE) по показателям трудоустройства!
В этом видео мы подробно разбираем точные данные NIRF по трудоустройству, средний годовой размер заработной платы (CTC), демографические данные кампуса и самые высокие проходные баллы JEE Main по категориям, чтобы помочь вам установить безопасную цель. Посмотрите этот полный, честный анализ, чтобы принять наилучшее решение для вашей инженерной карьеры. На какой факультет вы ориентируетесь? Дайте нам знать в комментариях ниже!
#iiitbhubaneswar #jeemains2026 #студентыинженерныхспециальностей #iitjee #студентыCS #приемвBTech #лучшиеколледжи #рекомендациитрудоустройства #программист #карьеравтехнологиях #josaa #csab
👉 Напишите «Привет» в WhatsApp или позвоните по номеру 8527783275 для бесплатной консультации по поступлению в BTech/инженерные вузы
-----------------------------------------------------
Свяжитесь с нами 👇
Telegram: https://t.me/careers_360
Facebook: /careers360
Instagram: /careers360official
Twitter: /careers360
Website: https://www.careers360.com/
-------------------------------------------------------------
👉 Скачайте бесплатное приложение Careers360 здесь: http://bit.ly/37IO6UM