Есть ли требования к персоналу в домах престарелых?

Секрет требований к персоналу в крупных домах престарелых вас шокирует. Узнайте, почему только в 12 штатах установлены обязательные соотношения персонала и проживающих, и как это влияет на качество ухода в таких учреждениях. Следующее видео:    • 5 Keys to Success in Residential Assisted ...   👉 5 главных мифов о домах престарелых:    • 5 Keys to Success in Residential Assisted ...   Хотите узнать, почему крупные корпорации, предоставляющие услуги по уходу за пожилыми людьми, сопротивляются национальным нормам по численности персонала? Это видео, открывающее глаза, показывает разительные различия в требованиях к обучению персонала в разных штатах — от более чем 40 часов в таких штатах, как Нью-Йорк, до всего 4 часов в других. Узнайте, как это влияет на уход за людьми с деменцией и общее качество ухода за пожилыми людьми как в крупных учреждениях, так и в небольших домах престарелых. По мере приближения «серебряного цунами» понимание этих требований к персоналу становится крайне важным для семей, рассматривающих варианты проживания в домах престарелых, и для предпринимателей в индустрии ухода за пожилыми людьми. Независимо от того, являетесь ли вы оператором дома престарелых, стремящимся превзойти минимальные стандарты, или семьей, ищущей качественный уход за своим близким, это видео предоставит важную информацию о текущем состоянии правил регулирования учреждений по уходу за пожилыми людьми. Защитите своих близких, узнав, какие вопросы следует задавать о подготовке персонала, соотношении числа пациентов и показателей качества. Не соглашайтесь на минимальные требования, когда речь идет об уходе за пожилыми людьми — ваша семья заслуживает лучшего. Узнайте, как небольшие дома престарелых часто обеспечивают более высокое соотношение числа пациентов и персонала по сравнению с крупными учреждениями. Готовы узнать больше о скрытых истинах индустрии домов престарелых? Подпишитесь на наш канал, чтобы еженедельно получать информацию об уходе за пожилыми людьми, инвестициях в недвижимость и построении успешного бизнеса в сфере домов престарелых. #стоимость_проживания_с_помощью #как_оплатить_проживание_с_помощью #требования_для_проживания_с_помощью #проживание_с_помощью_в_жилье #инвестиции_в_проживание_с_помощью РАЗДЕЛЫ: 00:00 - Введение 00:14 - Требования к персоналу для домов престарелых с услугами по уходу 01:20 - Низкие требования к персоналу в вашем штате 02:49 - Серебряное цунами пожилых людей 03:02 - Смотрите дальше РЕСУРСЫ: 👉 БЕСПЛАТНАЯ КНИГА: «Живое наследие» Изабель Гуарино https://youtube.ral101.com/livinglegacy 👉 БЕСПЛАТНЫЕ РЕСУРСЫ RAL: https://youtube.ral101.com/get-started 👉 КАЛЕНДАРЬ ИЗАБЕЛЬ: Запланируйте индивидуальную консультацию с Изабель или нашим команда https://youtube.ral101.com/call 👉 ВЕБ-САЙТ: https://youtube.ral101.com/website 👩🏻 ОБ ИЗАБЕЛЬ ГУАРИНО: Изабель Гуарино — главный операционный директор Академии по оказанию помощи пожилым людям в жилых учреждениях, где она руководит с дальновидностью и преданностью делу преобразования индустрии проживания для пожилых людей. Ее миссия — дать людям возможность обрести финансовую независимость и значимое наследие, и Изабель помогает другим создавать устойчивые и эффективные предприятия в сфере проживания для пожилых людей. Как лидер мнений и педагог, Изабель обучила бесчисленное количество людей, добившихся успеха на рынке жилья для пожилых людей, сочетая свой стратегический опыт с доступным стилем преподавания. Ее работа не только произвела революцию в том, как люди думают об уходе за пожилыми людьми, но и создала возможности для процветания инвесторов и лиц, осуществляющих уход. Если вы хотите обсудить свой бизнес и YouTube-канал с Изабель или ее командой в формате личной беседы, посетите календарь ее команды по ссылке: https://youtube.ral101.com/call #assistedlivingmarketing #healthcareinvesting #medicaidapplication #assistedlivingowner #howtostartassistedlivingbusiness #seniorplacingagencies #seniorlivingsales #assistedlivinginvesting #residentialassistedlivinginvesting #residentialassistedliving #multifamilyinvesting