Практика собеседования по кейсу McKinsey №2: Приобретение фармацевтической компании

Хотите получить предложение от MBB? Бесплатный 40-минутный тренинг, который утроит ваши шансы: https://www.hackingthecaseinterview.c... Запишитесь на мой курс по кейс-интервью — 82% студентов получают предложения о работе: https://www.hackingthecaseinterview.c... КОМПЛЕКСНЫЕ КУРСЫ: 🏆 Курс по кейс-интервью (самый популярный): https://www.hackingthecaseinterview.c... 🎯 Курс по поведенческому и профилирующему собеседованию в консалтинге: https://www.hackingthecaseinterview.c... ЭКСПЕРТНЫЕ УСЛУГИ: 🏅 Программа предложений о работе в консалтинге (все, что вам нужно): https://www.hackingthecaseinterview.c... 📝 Проверка и редактирование резюме: https://www.hackingthecaseinterview.c... 🤝 Индивидуальное обучение по подготовке к кейс-интервью: https://www.hackingthecaseinterview.c... ОПИСАНИЕ ВИДЕО: Этот практический кейс от McKinsey посвящен сделке по приобретению компании, распространенному типу кейсов на первом и заключительном этапах собеседований в консалтинге. Для успешного прохождения собеседований в консалтинге и получения предложения о работе крайне важно практиковаться и осваивать правильные стратегии и методики проведения кейс-интервью. Этот кейс взят из библиотеки кейс-интервью McKinsey, которую можно найти по адресу: https://www.mckinsey.com/careers/inte... ОБО МНЕ: Тейлор Уорфилд — бывший менеджер, интервьюер и рекрутер в Bain с более чем 10-летним опытом работы, помогающий студентам и работающим специалистам получать предложения о работе в ведущих консалтинговых компаниях, включая McKinsey, BCG и Bain. Его веб-сайт посещают более 500 000 человек в год, а его канал на YouTube насчитывает более 50 000 подписчиков и 3 миллиона просмотров. Он является автором нескольких бестселлеров по кейс-интервью, которые разошлись тиражом более 50 000 экземпляров в более чем 13 странах. Книги, онлайн-курсы и коучинг Тейлора помогли тысячам людей начать карьеру в консалтинге — в том числе выпускникам нецелевых вузов, людям с нестандартным образованием или с низким средним баллом.