Näin pyydät ja annat parempaa palautetta - 27

Miksi palautetta saa työelämässä usein liian vähän – ja mitä asialle voi itse tehdä? Tässä Hyvää työtä ja huomenta -jaksossa puhutaan palautteen pyytämisestä, antamisesta ja siitä, millainen palaute oikeasti auttaa kehittymään. Miksi pelkkä ”hyvää duunia” ei vielä riitä? Miksi hyvä palaute kannattaa kohdistaa mahdollisimman konkreettiseen havaintoon? Entä missä menee palautteen ja neuvomisen raja? Jaksossa pohditaan myös julkisen ja kahdenkeskisen palautteen eroja, kehonkielen merkitystä sekä sitä, miten työyhteisöön syntyy kannustava palautekulttuuri. Jakson tärkein vinkki on yksinkertainen: jos haluat palautetta, pyydä sitä – ja pyydä spesifisti. Kun annat palautetta, anna se yhtä spesifisti.