Смена работы приносит больше пользы, чем просто сохранение прежнего места работы (вот почему).

Питер и Фред начали работать в одной компании, на одной должности, с одинаковой зарплатой. Пять лет спустя Фред всё ещё там, лояльный, уважаемый, по-настоящему ценимый. Питер работает в третьей компании и зарабатывает на сорок один процент больше. Та же производительность. Разная стратегия. Разница возникла не из-за таланта или усилий. Она возникла из-за понимания одной вещи, которую Фред никогда не рассчитывал. Каждый год, проведённый в компании, она оценивает повышение зарплаты исходя из того, что вы уже приняли, а не из того, что рынок заплатил бы вам сегодня. Питер понял, что единственный механизм, который обнуляет эту цифру, — это новые переговоры. И единственный способ заставить начать новые переговоры — это позволить рынку оценить вас. В этом видео разбирается, почему Питер и Фред оказались в разных местах, какие компромиссы Питер взвешивал перед каждым шагом, четыре вопроса, которые он задавал себе перед тем, как воспользоваться любой возможностью, и почему большинство людей, которые в конечном итоге обнаруживают эту разницу, всё ещё ничего с этим не делают, и почему часто меняющие работу сотрудники зарабатывают на двадцать-пятьдесят процентов больше, чем сотрудники с большим стажем, за пятнадцатилетнюю карьеру. Расчеты все это время работали за вас. Вопрос в том, пересчитывали ли вы их. ХЭШТЕГИ #СтратегияКарьеры #СменаРаботы #ПереговорыОЗаработнойПлате #СжатиеЗаработнойПлаты #СтратегияРабочегоМеста #ОфиснаяПолитика #СоветыПоКарьере #ЗнайСвоюЦенность #КорпоративнаяСценарий #РыночноеРыночноеИспользование