無駄な残業をする社員の対処法｜残業代と健康、会社が負う2つのリスク

【動画だけでは解決できないケースについて】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 経営労働相談のご予約はこちら(有料) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本当に必要な残業なのか分からないまま、毎月まとまった残業代を支払っている。中には、「残業代を増やすために会社に残っているのではないか」と感じる社員もいるかもしれません。 定時内に仕事を終えて帰る社員より、長時間会社に残る社員の方が給与が多くなる。このような状態を放置すれば、真面目に効率よく働く社員の不満にもつながります。 一方で、残業を強く止めようとすると、健康管理や労務管理の面で別の問題が生じないか、不安に感じる経営者も少なくありません。 本動画では、無駄な残業を続ける社員に対し、会社がどのような手順で対応すべきかを解説します。 会社が命じていない残業でも、残業代を払わなければならないのはなぜか。必要な残業かどうかを、経営者はどう見極めればよいのか。そして、いい社長ほどかけている「無理するなよ」という言葉が、なぜ相手に届かないのか。 無駄な残業を止めるための手順を、段階を追って解説します。 ──────────────────── ▶ オンライン経営労働相談(全国対応) https://www.y-klaw.com/zoom/soudan.html ▶ 事務所での対面相談(東京都千代田区) https://www.y-klaw.com/contactus ──────────────────── 【タイムスタンプ】 0:00 はじめに 1:04 無駄な残業を止めるべき理由 1:37 理由① 残業代の問題 2:13 定時内に終わらせる人が損をする 3:01 理由② 安全配慮義務と社員の健康 4:48 黙示の残業命令 5:45 無駄な残業を止める方法 7:01 残業の必要性を本人に説明させる 9:15 「自主性に任せる」の問題 11:06 「無理するなよ」では帰らない理由 13:45 「帰りなさい」と明確に指示する 14:02 それでも帰らない場合 14:55 それでも言い返してきてどうしても帰らない場合 16:34 おわりに ──────────────────── 【動画テーマのリクエスト】 取り上げてほしいテーマはこちらから https://forms.gle/BUYYURg4KDKpGGF16 ※すべてのリクエストにお応えできるわけではありません ──────────────────── 🏢 四谷麹町法律事務所 会社側専門｜労働問題・問題社員対応 https://www.y-klaw.com/ 📺 動画一覧はこちら https://www.y-klaw.com/douga 📺 当チャンネルについて 会社側弁護士の視点から、問題社員対応や 労働紛争のリスクを最小限に抑えるための 知識と対策をわかりやすく解説しています。 #問題社員 #弁護士 #経営労働相談 #労働問題 #残業代 #長時間労働