Waarom Arjan Elbers nooit meer een functioneringsgesprek voert

Arjan Elbers heeft plechtig beloofd nooit meer een functioneringsgesprek te voeren. Hij nam dat besluit nadat hij de docufilm De Manager van Maartje Bakers had gezien. In die film zit je zelf tegenover een manager die je met een checklist vertelt hoe je functioneert. Volgens Arjan heb je zo’n gepland moment niet nodig als je als leidinggevende altijd weet wat er speelt. In deze Selection Talks vraagt Stefan hem hoe hij het dan wel zou doen. Ze bespreken ook waarom hiring managers niet alleen zouden moeten aannemen. De meeste zoeken onbewust een kopie van zichzelf en kiezen op de klik. Arjan vindt dat levensgevaarlijk en legt uit waar structuur en objectiviteit moeten beginnen. Daarna vertelt hij over zijn nieuwe boek met Nicol Tadema, Het geheim van de meest aantrekkelijke werkgevers. Ze interviewden werkgevers met een wachtrij van sollicitanten, zoals de NS, de Rabobank en Attractiepark Toverland. Die werkgevers hadden drie dingen gemeen, en geen ervan was een campagne of een werken-bij-site. Verder in deze aflevering Hoe Arjan begon in een uitzendbureau in de winkelstraat en daarna Get Noticed oprichtte. Stichting Guruz en de gastcolleges voor het mbo De Recruitment Unicorn-tour in Pathé en BNR at Work, dat hij maakt met Nigao Wijnen Twigglers, de jobboard met pay per hire, en wat hij daar anders had gedaan Arjan Elbers is keynote spreker, auteur en oprichter van Get Noticed, Stichting Guruz en Recruitment Unicorns.