Ist das schon Bossing? 4 Marker, die Führung von Mobbing trennen

Bossing oder nur strenge Führung? Wo verläuft die Grenze? Anspruchsvolle Führung darf fordern, kritisieren und Erwartungen klar benennen. Bossing dagegen setzt herab, isoliert und beschädigt systematisch. Doch im Alltag verschwimmt diese Grenze oft und genau das macht es Betroffenen so schwer einzuschätzen, ob sie es mit einer fordernden Führungskraft oder mit Machtmissbrauch zu tun haben. Kostenfreier Report: 7 typische Muster von Machtmissbrauch in Unternehmen – und wie Organisationen Macht wieder an Verantwortung binden. 👉 Jetzt anfordern: https://schutzvorgewalt.de/report-mac... In diesem Video kläre ich, was Bossing wirklich ist und wie man es von legitimer Führung unterscheidet. Das erwartet Sie: Was Bossing von anspruchsvoller Führung unterscheidet Vier konkrete Marker: Systematik, asymmetrische Wirkung, Verhältnismäßigkeit und die Reaktion auf Rückmeldung Warum die Grenze im Arbeitsalltag so oft verschwimmt Was die Unterscheidung für Betroffene, Führungskräfte und HR bedeutet Wenn Sie im Themenfeld Schutz vor Gewalt und Gewaltprävention in Ihrer Organisation strukturiert weiterkommen wollen, bieten wir Ihnen einen kostenfreien Organisationscheck an (60 Minuten, gemeinsam mit uns): https://zeeg.me/info5114/Organisation... Mehr über unsere Arbeit: https://schutzvorgewalt.de --- Schutz vor Gewalt MO Beratung & Supervision – Institut für Gewaltprävention, Intervention & Organisationsentwicklung. Auf diesem Kanal geht es u.a. um Grenzverletzungen, Konflikte, interpersonale Gewalt, Mobbing am Arbeitsplatz, Machtmissbrauch in Organisationen, Safe Sport, Schutzkonzepte, Konfliktmanagement und professionelle Intervention. Für Führungskräfte, HR, Unternehmen, Einrichtungen, Verbände, Vereine und alle, die Verantwortung für Menschen tragen. Hinweis: Die Inhalte dieses Kanals dienen der fachlichen Einordnung und ersetzen keine individuelle Beratung oder therapeutische Begleitung.