転職しない人ほど損をする本当の理由【労働経済学】

「どうせ辞めない」。会社にそう読まれた瞬間から、あなたの給料は上がらなくなります。性格でも能力でもなく、労働経済学が数字で確認してきた「見えない値札」の仕組みの話です。 生み出した価値の約半分しか受け取っていないというメタ分析、動いた人と残った人の差が毎年積み上がる賃金データ、そして履歴書を書かずに値札を書き換える「明日の一手」まで。 ▼目次 0:00 プロローグ（今月の給与明細の、見えない一行） 1:31 第一章 あなたの値札は、誰が書いたのか（給料が決まる仕組み） 2:55 第二章 選べる仕事の数が、給料を決める（買い手独占） 4:31 第三章 動いた人と、残った人（転職者と残留者の賃金データ） 7:27 第四章 「あとで返す」は、もう戻らないか（年功賃金カーブ 2008→2024） 9:03 第五章 あなただけが、自分の値段を知らない（市場価値のアンカリング） 11:46 第六章 履歴書を書かずに、値札を書き換える（明日の一手） 15:09 終章 値札は、書き換えるものだ ▼前回までの観測 大人になると友達ができない、本当の理由【心理学】    • 大人になると友達ができない、本当の理由【心理学】   ——「見えない仕組みを解体する」観測記録です。あわせてどうぞ。 ▼主な参照研究・資料 ・Sokolova, A., & Sorensen, T. (2021). "Monopsony in Labor Markets: A Meta-Analysis", ILR Review, 74(1) ・Azar, J., Marinescu, I., & Steinbaum, M. (2022). "Labor Market Concentration", Journal of Human Resources, 57(S) ・Jäger, S., Roth, C., Roussille, N., & Schoefer, B. (2024). "Worker Beliefs About Outside Options", The Quarterly Journal of Economics, 139(3) ・Caldwell, S., & Danieli, O. (2024). "Outside Options in the Labor Market", The Review of Economic Studies, 91(6) ・Caldwell, S., & Harmon, N. (2019). "Outside Options, Bargaining, and Wages: Evidence from Coworker Networks" ・Samuelson, W., & Zeckhauser, R. (1988). "Status Quo Bias in Decision Making", Journal of Risk and Uncertainty, 1 ・Rajkumar, K., Saint-Jacques, G., Bojinov, I., Brynjolfsson, E., & Aral, S. (2022). "A causal test of the strength of weak ties", Science, 377(6612) ・Becker, G. S. (1964). Human Capital ・厚生労働省「令和6年 雇用動向調査」（2025年8月26日公表） ・厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（平成20年・令和6年） ・Federal Reserve Bank of Atlanta, Wage Growth Tracker（FRED公表系列） ▼BGM コールドフィッシュ / かずち（DOVA-SYNDROME） 「世界のからくり」は、うまくいかない理由の「構造」を解き明かし、「じゃあどうするか」まで持ち帰るチャンネルです。 次のからくりも、近いうちに。 #転職 #労働経済学 #考察 ▼次の観測 古代ローマの兵士、手取りはいくら？    • 古代ローマの兵士、手取りはいくら？