FAŁSZYWE OSKARŻENIA O MOBBING? Nikt o tym nie mówi. Dominika Maciołek bez cenzury o mobbingu.

Czy zarzut mobbingu zawsze oznacza, że doszło do mobbingu? Temat mobbingu w pracy jest poważny i realny. Ale coraz częściej pojawia się też pytanie: czy każde trudne zarządzanie, konflikt czy wymagający szef to już mobbing? A co w sytuacji, gdy oskarżenie okazuje się pomówieniem? W tym odcinku analizuję: ✔ czym zgodnie z Kodeksem pracy jest mobbing ✔ kiedy mamy do czynienia z realnym naruszeniem prawa ✔ czym różni się mobbing od konfliktu w pracy ✔ czy możliwe są fałszywe oskarżenia o mobbing ✔ jakie konsekwencje ponosi pracodawca i pracownik ✔ jak firmy powinny reagować na zgłoszenia To odcinek o odpowiedzialności, faktach i nadużywaniu pojęć – bez podważania doświadczeń osób, które realnie doświadczyły przemocy psychicznej w pracy. Rozmawiamy o kulturze pracy, prawie pracy i odpowiedzialności po obu stronach relacji zawodowej. Jeśli interesują Cię tematy: mobbing, prawo pracy, HR, odpowiedzialność pracodawcy, konflikty w pracy i zarządzanie zespołem – subskrybuj kanał i zostaw komentarz: 👉 Czy Twoim zdaniem pojęcie „mobbing” bywa nadużywane?