Штат, самозанятый или аутсорс: как оформить сотрудника и не попасть на доначисления

Штат, самозанятый или аутсорс? Как оформить сотрудника и не попасть на доначисления ФНС Честный разговор с двух сторон: налоговый юрист Наталья Королева (23 года практики) и HR-эксперт Людмила Храмцова (основатель кадрового агентства, 8 лет в найме, 2000+ закрытых позиций). Она — про то, кого и как нанимать. Я — про то, что за это спросит налоговая. Главные мысли из эфира — заберите пользу, даже если не были в прямом эфире 👇 🔹 Самозанятый выгоден — но только пока он реально самозанятый. Прячете за самозанятостью обычного сотрудника — выгода сгорает: доначисления + НДФЛ + штраф 40% + пени. 🔹 Чек, договор и регистрация в приложении не спасут. В налоговом споре этого мало, чтобы доказать, что человек — не ваш работник. 🔹 Налоговая читает даже ваши вакансии. HeadHunter, Avito, Rabota.ru — включая архивные. Галочка «штат / ГПХ / самозанятый» в объявлении уже работает против вас. 🔹 Первым на допрос идёт уволенный сотрудник — особенно обиженный. Расставайтесь по-человечески: иск о признании отношений трудовыми работник выигрывает в 99,9% случаев. 🔹 Хороших договоров в интернете не существует. Экономия 5 000 ₽ на договоре оборачивается доначислениями на сотни тысяч. 🔹 С октября — новое правило: 60 часов на одного заказчика для самозанятых. Разобрали, что это значит на практике. Тема оказалась настолько горячей, что мы к ней ещё вернёмся. А пока: если хотя бы один пункт — про ваш бизнес, не откладывайте. Самое дешёвое для бизнеса — профилактика, а не лечение.