Pódcast 7 Clase 11 — Teorías del Mercado de Trabajo. Las reglas ocultas del mercado laboral.

En este episodio del podcast analizamos los contenidos del Capítulo 10 ("Teorías del mercado de trabajo") del manual de Sociología del trabajo y de las relaciones laborales de Holm-Detlev Köhler y Antonio Martín Artiles [5, p. 314]. A lo largo del audio, cuestionamos los dogmas de la economía neoclásica y exploramos las explicaciones de la sociología e institucionalismo sobre cómo se estructuran las relaciones de empleo, los salarios y las asimetrías de poder en el capitalismo actual [5, p. 314, 316, 319, 341]. 📌 Ejes temáticos desarrollados en el episodio: La fuerza de trabajo como mercancía singular: Explicamos por qué el trabajo no se produce para la venta ni se puede separar del sujeto que lo posee [5, p. 314-315], repasando además los conceptos estadísticos clave (población activa, ocupados, parados, y políticas activas vs. pasivas) [5, p. 315]. Límites de la Teoría Neoclásica y del Capital Humano: Deconstruimos el supuesto del "paro voluntario" [5, p. 316] y mostramos por qué la Teoría del Capital Humano de Gary Becker resulta insuficiente para explicar la discriminación laboral y las brechas salariales por género, etnia o clase de origen [5, p. 317-318, 321]. La perspectiva institucionalista: Exponemos las mercancías ficticias y el doble movimiento de Karl Polanyi [5, p. 322-323], la balcanización de los mercados de Clark Kerr [5, p. 319-320] y la creación de Mercados Internos de Trabajo según Doeringer y Piore [5, p. 324]. Segmentación y dualización del empleo: Analizamos la fractura entre el mercado primario (good jobs) y el mercado secundario (bad jobs), detallando las barreras de cierre social que atrapan a colectivos vulnerables en la precariedad rotativa [5, p. 325-328]. Mercados Transicionales y Flexiguridad: Exploramos la propuesta de Günther Schmid para acompañar las transiciones del curso vital y el debate sobre la combinación entre flexibilidad organizativa y seguridad social [5, p. 329-332]. Teoría crítica y asimetrías estructurales: Desarrollamos la función del Ejército Industrial de Reserva de Karl Marx y Harry Braverman [5, p. 338-341] y los tres handicaps de la fuerza de trabajo formulados por Claus Offe [5, p. 342-343]. Estructura ocupacional y el caso de España: Analizamos la polarización en la sociedad informacional, el cierre social de las profesiones [5, p. 344-346] y las particularidades del mercado laboral español (desempleo crónico, alta temporalidad y las reformas de flexiguridad) [5, p. 348]. 🎓 Un recurso indispensable para estudiantes universitarios de Sociología y Ciencias Sociales. ¡Escúchalo para preparar el seminario y déjanos tus opiniones o preguntas en la sección de comentarios!