【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える／職種より企業で給与は決まる／30代で専門家になる／中高年プレイヤーの生き方／年収を上げるならマネージャー／50代以上の仕事

▼この動画の前後編はこちら 前編：   • 【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス／年齢は無関係に／リコーの制度／累...   後編（この動画）：   • 【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える／職種より...   ▼PIVOTアプリなら、バックグラウンド再生、ダウンロード機能、音声モード再生が無料。視聴ごとにマイルが貯まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 アプリダウンロードはこちら↓（無料） https://app.adjust.com/1ln63ir8 ＜ゲスト＞ 藤井薫｜パーソル総合研究所上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。2017年8月パーソル総合研究所に入社。2020年4月より現職。 ＜参考書籍＞ 『ジョブ型人事の道しるべ』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/4ikYwfn ＜目次＞ 00:00　ダイジェスト 00:58　ふつうの会社員のキャリア戦略 09:39　30代の過ごし方 13:40　管理職でない40代が考えるべきこと 17:36　50代以上の仕事への向き合い方 29:09　ジョブ型による日本の大企業の変化 ＜関連動画＞ 「人事ガチャの秘密」   • 【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増え...   「ジョブ型雇用のリアル　富士通がジョブ型を導入した狙い」   • 【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い／自主学習率が４.５倍に／社員...   #ジョブ型人事の道しるべ #ジョブ型人事 #ジョブ型 #藤井薫 #キャリア #会社員 #30代 #40代 #50代 #日本企業 #管理職 #マネジメント #PIVOT