Empresa sem PGR é obrigada a avaliar risco psicossocial? | NR-1 e NR-17

📌 Empresa sem PGR precisa avaliar risco psicossocial? Essa é uma das dúvidas mais frequentes entre profissionais de Saúde e Segurança do Trabalho — e um erro comum pode gerar grande fragilidade em uma fiscalização. Neste vídeo, a Dra. Verônica, Médica do Trabalho e Ergonomista, explica de forma técnica e segura, com base nas normas NR-1 e NR-17, quando o PGR é dispensado e quando a avaliação dos riscos psicossociais continua sendo obrigatória. Você vai entender: ✔️ Quais empresas estão dispensadas do documento-base do PGR ✔️ A diferença entre elaborar o PGR e avaliar riscos ✔️ Onde a NR-1 trata as exceções ✔️ Por que a NR-17 não traz exceções para avaliação ergonômica ✔️ Onde entram os fatores de risco psicossociais 🔔 Se você é profissional de SST, fique até o final para evitar erros técnicos e garantir segurança jurídica na sua atuação. 👉 Quer aprender a avaliar riscos psicossociais de forma técnica e segura? Acesse www.sesmtdevalor.com.br/bio Instagram: @draveronica_sesmtdevalor 💬 Ficou com alguma dúvida? Deixe nos comentários. 👍 Curta, compartilhe e se inscreva no canal. ✨ Seja sempre um Profissional de Valor!