Первые 30 дней в должности руководителя: ошибки, из-за которых команда вас возненавидит

Советы начинающим менеджерам: 6 ошибок, которые незаметно разрушают доверие в команде, и лидерские навыки, которые помогут их исправить. Исследования Gallup показывают, что на менеджеров приходится не менее 70% вариативности вовлеченности сотрудников. Большинство людей, обучающихся тому, как быть хорошим менеджером, терпят неудачу не из-за недостатка таланта. Они терпят неудачу, потому что благие намерения не соответствуют тому, как команда воспринимает ситуацию в первые недели. Если вы становитесь менеджером, проходите обучение для менеджеров или ищете информацию о том, как управлять командой / как руководить командой, это ваш практический контрольный список. 6 ошибок начинающих менеджеров: 1. Утверждение авторитета до доверия — как правильно завоевать авторитет 2. Слишком быстрые изменения без понимания того, что уже работает 3. Неумение слушать (коммуникативные навыки всегда лучше монологов) 4. Попытка иметь все ответы вместо того, чтобы задавать более важные вопросы 5. Избегание сложных разговоров до тех пор, пока мелкие проблемы не выйдут из-под контроля 6. Управление только задачами — игнорирование управления людьми и взаимоотношениями Что действительно работает: развитие лидерских качеств, основанное на умении слушать, командном лидерстве и доверии до авторитета. Вот как стать лидером, за которым люди следуют, а не просто занимать должность, которую терпят. Используйте это для адаптации новых менеджеров, управления командой и советов по менеджменту, которые вы можете применить на этой неделе. От чего из 6 вы защищаетесь? Напишите номер в комментариях. Подписывайтесь, чтобы получать советы по лидерству и менеджменту без лишней информации. #новыйменеджер #советыполидерству #советыпоменеджменту #руководствокомандой #навыкилидерства