「優秀な人ほど辞める」は半分ウソ｜辞めた理由を本人の優秀さで片付けてはいけない【会社員の本質 第5回】

「優秀な人から辞めていく」――会社でよく聞くこの言葉、実は半分しか正しくありません。 窓際会社員のにゃんちーが、これまで見送ってきた同期や後輩の姿から、辞めていく人の「3つのタイプ」を整理しました。 数字は取れるのに、経営層からは評価されていなかった同期の実話も紹介します。 ▼この動画でわかること ・「優秀な人ほど辞める」が当てはまるのは、実は1つのタイプだけ ・部署ガチャ・上司ガチャで辞めていく人に、会社が目を向けるべき理由 ・個人として優秀なことと、組織の中で優秀なことの違い ・新卒の「3年は続けろ」は、どこまで正しいのか ・「辞めたい」と思ったときに見極める、4つの「層」 ▼目次 0:00 オープニング 0:54 辞めていく人の3タイプ 4:08 「優秀だから」の危うさ 5:15 3年ルールは本当か 7:06 辞めたくなったら 8:23 まとめ ▼連載「会社員の本質」 第1回 会社とは何か 第2回 上司が叱る3つのパターン 第3回 仕事の半分は「報告」でできている 第4回 部署同士はなぜ対立するのか 第5回 「優秀な人ほど辞める」は本当か（今回・完結） ▼出典 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和5年3月卒業者）」 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/000... ▼元になったnote記事 https://note.com/gentle_moraea167/n/n... あなたが「辞めたい」と思ったとき、問題はどの層にありましたか？ ぜひコメントで教えてください。 チャンネル登録・高評価もよろしくお願いします！ 音声：VOICEVOX 青山龍星／春日部つむぎ #会社員 #転職 #退職 #新卒 #キャリア #窓際社員の知恵袋