【クチコミで企業が学生に選ばれる時代へ】サイバーエージェントが実践する選考体験改善とは / 学生のフィードバックは資産 / ネガティブなクチコミへの対応 / 新卒採用

【Sponsored by ワンキャリア】 注目のテーマについてディスカッションする「&SESSION」。 今回は「学生のクチコミが採用競争力を左右する」をテーマに、ワンキャリア 執行役員の岩田 周さん、サイバーエージェント 採用戦略室 室長の大久保 泰行さんに話を聞きました。 ▼「ワンキャリア」の詳細はこちら https://bit.ly/4zmm0JH ▼ 目次 00:00 ダイジェスト 00:56 オープニング 05:09 クチコミで企業が選ばれる時代 09:50 ネガティブなクチコミへの対応 12:44 クチコミが与える影響 15:46 クチコミを活かし信頼をつくる 17:31 クチコミ活用の経緯 22:12 選考体験価値の重要性 25:17 サイバーエージェントの活用法 28:49 フィードバックは「資産」 32:50 ワンキャリアの特徴 ▼出演者情報 岩田 周｜ワンキャリア 執行役員 2018年ワンキャリアに新卒入社。法人営業として大手･外資系企業の採 用を支援し、複数の営業チームを統括。2025年よりビジネスディベロップメント部長。執行役員として法人担当の責任者を務める。 大久保 泰行｜サイバーエージェント 採用戦略室 室長 2003年サイバーエージェントに新卒入社。インターネット広告部門で営業局長を経て、2017年より全社人事部門へ。現在は採用戦略室 室長として、新卒･キャリアを横断した全社の採用責任者を務める。 #新卒採用 #就活 #クチコミ #採用戦略 #採用ブランディング #人事 #HR