【中期経営計画発表会】全国の仲間が集結！「議論を文化に」2026年度の挑戦とグループの未来宣言＆感動の表彰式ダイジェスト

全国からスタッフや関係者が集結！ReSowホールディングス株式会社の中期経営計画発表会ダイジェスト動画です！🎉✨ 9期目を迎えたReSowグループ。 「10人に4人が新メンバー」という急速な拡大の中で、グループの原点やパーパスを再確認し、さらなる高みを目指すための熱いメッセージが発信されました。 くまくま社長が掲げる2026年度のグループテーマは【議論を文化にする】。 違和感を口に出せる環境づくりや、2027年（令和9年）4月の障害福祉サービス報酬改定を見据えたコンプライアンスの強化、そして売上62億円・100現場100人のリーダー育成を目指す「攻めの成長戦略」まで、グループの未来図が語られました。 後半の表彰式では、今年度グループに加わった新入社員の紹介や、成果を上げた優秀事業所の表彰が行われ、笑顔と感動に包まれました。 福祉の質を高め、「日本で一番人生が変わったと言ってもらえる福祉グループ」を目指す私たちの本気の挑戦を、ぜひご覧ください！ 💡 今回の動画の見どころ ✔ 2026年度テーマ【議論を文化にする】くまくま社長の基調講演 ✔ 令和9年報酬改定へ向けた厳格なコンプライアンス・適正運営への取り組み ✔ 2029年売上62億円＆100拠点を描く経営推進部のビジョン ✔ 就労支援・生活支援・FC事業部が語る「本来の役割と信頼関係」 ✔ 新入社員26名の紹介＆優秀事業所の表彰式ダイジェスト！ --------------------------------------------------- 【タイムスタンプ】 00:00 オープニング（ReSowホールディングス総会スタート！） 00:38 第1部：理想の選択（くまくま社長 登壇） 02:00 2026年度テーマ「議論を文化にする」と4つの指針 05:26 コンプライアンス室の紹介＆運営指導・令和9年報酬改定への備え 09:24 経営推進部ビジョン（2029年売上62億円＆100拠点・100人のリーダー育成） 11:23 就労支援事業統括（通所率の改善と丁寧な支援の積み重ね） 12:37 生活支援事業部＆FC事業部が語る未来宣言と信頼関係 14:33 第3部：ミートアップ表彰式（新入社員26名のご紹介） 15:45 優秀事業所賞の発表＆表彰式（神戸・徳島美馬など） 17:31 エンディング（くまくま社長からの総括＆来年への意気込み） 18:26 公式LINEのお知らせ --------------------------------------------------- 【ワンダーフレンズ公式LINE】 見学の申し込みやご相談、イベント・研修案内は公式LINEから気軽にどうぞ！ お悩みがある当事者の方、ご家族様、支援者様もお気軽にご登録ください✨ 👉https://event.resow.jp/line/open/6Y42... --------------------------------------------------- このチャンネルは、 広報経験ゼロの2人が チャンネル登録者1000人を目指して運営中です。 過去動画はこちら👇 ▼（ゆるこもり座談会）    • 【ひきこもり・生きづらさ】一人で抱え込まないで。福祉制度の基本と、当事者・家族が繋が...   ▼（入社式に潜入）    • 【福祉の入社式】2026年度スタート！社会人が怖い・不安な人へ届ける、2026年度入...   ▼（社長にインタビュー）    • 【紙へのこだわり】なぜデジタル時代に紙で配るのか？情報誌100号達成の裏にある「社会...   --------------------------------------------------- ▼チャンネル登録はこちら    / @bhellowonder4846   ▼公式ホームページ https://resow.co.jp/ ▼X（旧Twitter） https://x.com/wonderf_jp ▼Instagram   / resow_holdings   ▼求人はこちら https://www.wantedly.com/companies/co... --------------------------------------------------- 【今後の企画（予定）】 ・抜き打ちデスクチェック ・モルック大会へGO ・広報の日常 など 「こんな企画見たい！」などあればコメントで教えてください！ #経営計画 #理念浸透 #表彰式 #企業総会 #発達障害 #精神障害 #就労支援 #障害者雇用 #生きづらさ #くまくま社長 #ReSow #ワンダーフレンズ #チャンネル登録者数千人への道