【ラボ ミートアップ】「とりあえず達成」の障がい者雇用に潜むリスク 〜国の動向に先んじる“インワークグロース”という選択〜

DEAラボ リアルイベント#010 2026年7月、障がい者の法定雇用率が2.7%へと引き上げられ、対象企業が拡大しました。 そんな中、障がい者雇用において、法定雇用率の達成のみを目的とした 「形式的雇用」の構造的リスクが懸念されています。 企業は「どんな人に、どんな仕事を任せるのか」「どうすれば働き続けられるのか」に悩み、 福祉・就労支援の現場は「実際の仕事を通じないと”本人の職業適性”が見えない」という課題を抱えています。 この企業と福祉の分断をどうつなぐか？ 本イベントでは、その解決策として『インワークグロース』という新たな考え方を提唱します。 「働けるようになってから働く」から、「働きながら、働けるようになる」へ。 実際の仕事を通じて本人が自分の適性を知り、経験を積み、スキルを身につけていく。 そして企業にとっても、働く人の成長が企業の価値につながっていく。 今回は福祉・就労支援の現場で活躍するゲストをお招きし、 現在の障がい者就労の課題と実態についてお聞きします。 現場のリアルな声をもとに、これからの障がい者雇用のあり方をアップデートし、 企業の持続的な成長につなげるヒントを探るトークセッションです。 ⸻ 🎮 この動画で語られること 1. 障がい者雇用の現状と本質的な課題 　法定雇用率の引き上げや法改正を背景に、 　従来の農園型や代行型モデルが抱える形骸化などの課題を解説します。 2. 新しい就労モデル「インワークグロース」 　健常者の新卒採用と同様に、働きながら実務を通じて 　スキルとキャリアを育む新しい雇用のあり方を提案します。 3. 生成AIが引き出す精神障がい者の強み 　生成AIを相棒にすることで、認識の壁を越え、 　高度なデスクワークや企業のコア業務で活躍できる可能性を語ります。 4. 「地方×完全在宅」が変える雇用格差 　雇用枠が不足する都市部の企業と、雇用先がない地方の人材を 　在宅ワークでつなぐ新しい経済循環に迫ります。 5. ワクワクから生まれる真のインクルージョン 　クラフトビールやスパイスカレーの製造など、義務感ではなく 　「楽しさ」と「圧倒的な価値」から広がる支援事例を紹介します。 6. 定着を支える三位一体のサポートとセルフケア 　企業・支援機関・プラットフォームの連携と、 　自分の「トリセツ」を作る自己理解が長期定着を生む理由を議論します。 ⸻ ■関連リンク DEA LABO 公式サイト｜https://dealabo.jp/ DEA 公式YouTube｜   / @dea_official_jp