退職時のデータ持ち出し・削除を防ぐ！企業が備えるべき対策

退職予定の従業員が会社のデータを削除したり、顧客情報や備品を持ち出したりした場合、会社は損害賠償を請求できるのでしょうか？ 今回は、退職時に研究データなどを削除した元従業員に対し、高松高裁が約1,039万円の支払いを命じた「日亜化学工業事件」を取り上げます。 損害賠償が認められる条件や会社が集めるべき証拠のほか、退職者とのトラブルを防ぐためのデータ管理、秘密保持、アカウント停止、円満退職のポイントを社労士が分かりやすく解説します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 🕒目次 00:00 辞める従業員が怖い理由 00:57 助成金と労務ナビ 01:13 本日のテーマ 01:45 備品・顧客データ・会社情報の持ち出し 02:17 退職者を会社は訴えられる？ 02:29 日亜化学工業事件を紹介 03:04 データ削除を巡る裁判の結果 03:38 約1,039万円の賠償が命じられた理由 04:20 会社が請求できる損害の範囲 04:37 集団退職や独立は違法になる？ 05:12 会社が事前にできる対策 05:50 退職者と円満に別れるには 06:27 今回のまとめ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 📮ご相談・質問はコメント欄or👇こちらからどうぞ！ https://kanricenter.com/ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ※法令・制度等は撮影当時の情報です #退職トラブル #損害賠償 #情報漏洩 #労務管理 #社労士