【第1回】超早期化する新卒採用｜1・2年生との接点づくりが鍵になる理由

株式会社WorCry CEOの鈴木が、新卒採用の「これから」をお話しするシリーズ、第1回です。 今回のテーマは「超早期化する新卒採用」。 説明会の参加数を追っていた時代から、プレエントリー、ダイレクトリクルーティング、インターンへ。 人事が追いかける数字がどう移り変わってきたのか。 そしてこれからの新卒採用で何をすべきかを、データと現場の声をもとにお伝えします。 ▼チャプター 0:00 オープニング 0:23 テーマ：超早期化する新卒採用について 2:06 Q1 以前の新卒採用って、どうだった？ 3:32 Q2 人事の「追いかける数字」はどう変わった？ 4:33 Q3 ダイレクトリクルーティングで何が変わった？ 5:35 Q4 2018〜2020年ごろ、人事に何が起きた？ 6:44 Q5 2026年、新卒採用の現状は？ 8:29 Q6 これからの新卒採用、何をすべき？ 11:01 Q7 早く接点を持つと、実際どうなる？ 13:32 Q8 1・2年生から接点を持つのって、大変じゃない？ 14:46 Q9 明日からできることは？ ▼新卒採用・長期インターン採用のご相談はこちら https://aoharu-intern.com/business #新卒採用 #採用 #人事 #長期インターン #インターンシップ