스타트업 대표 월급 천만원이 문제가 있을까요? 없을까요? [대표적질문]

스타트업 대표, 월급 얼마를 가져가야 할까요? 💰 사업을 시작한 대표라면 한 번쯤 고민하게 되는 문제입니다. 초기에는 회사에 돈을 남기기 위해 무보수 또는 적은 급여를 가져가는 대표님들도 많습니다. 하지만 투자를 받는 시점이 되면 이야기가 달라질 수 있습니다. 특히 대표자 급여는 회사의 현금 유출과 가치평가에도 영향을 줄 수 있기 때문에 투자 전후로 신중하게 결정할 필요가 있습니다. 그렇다면 대표자 급여는 마음대로 올려도 될까요? ✔️ 대표자 급여는 어떻게 정해야 하는지 ✔️ 투자 직전에 급여를 올리면 어떤 문제가 생길 수 있는지 ✔️ 투자계약서에 대표자 급여 관련 조항이 있다면 무엇을 확인해야 하는지 ✔️ 회사의 이익과 대표자의 급여는 어떻게 바라봐야 하는지 ✔️ 대표자 급여와 지분 가치는 어떤 관계가 있는지 특히 투자계약이 체결된 이후에는 대표이사나 임직원의 급여 인상에 대해 투자자의 사전 동의를 요구하는 경우도 있기 때문에 계약 내용을 확인하는 것이 중요합니다. 대표자의 보수는 단순히 **“많이 받느냐, 적게 받느냐”**의 문제가 아닙니다. 회사의 재무상황과 영업실적, 투자자의 관점, 대표자의 지분 가치까지 종합적으로 고려해야 하는 문제입니다. 🎯 오늘의 [대표적 질문] “투자받은 스타트업 대표, 이제 월급 올려도 될까요?” 무보수로 버텨야 할까? 투자받았으니 월급을 올려도 될까? 회사 성장과 대표자의 보상, 어디까지 고려해야 할까요? 이번 영상에서 스타트업 대표자 급여에 대한 현실적인 이야기를 확인해 보세요. 대한민국 대표들을 위한 콘텐츠 ‘대표적 질문’ #허영 #회계사 #정보람 #노무사 #민태호 #변호사 #노승범 #변리사 #장경은 #컨설턴트 #스타트업 #스타트업대표 #대표 #대표월급 #직원월급 #법인사업자 #개인사업자 #법인절차 #창업 #급여 #대표급여