Собеседования при приёме на работу — Вебинар

Удивительные факты, которые вы не знали о правилах и ошибках собеседований при приеме на работу. Центр публичного правового образования с уважением признает, что мы находимся на территориях, охватываемых Договорами 4, 6, 7, 8 и 10, и уважает историю, языки и культуру коренных народов Канады, метисов, инуитов и всех коренных народов Канады, чье присутствие продолжает обогащать наше динамичное сообщество. Оговорка: Данная презентация содержит юридическую информацию и не является юридической консультацией. Благодарим наших спонсоров за возможность проведения серии вебинаров: Фонд права Альберты, Министерство юстиции Канады и Фонд недвижимости Альберты. Сегодняшние докладчики: Джессика Штайнгард (CPLEA) Риэль Гагнон https://rmrf.com/people/rielle-l-gagnon/ Чтобы найти юридическую помощь в Альберте, посетите https://www.cplea.ca/legalhelp/ Дополнительная информация: Права трудящихся 101: https://www.cplea.ca/worker-rights-10... Ресурсы CPLEA по вопросам трудоустройства: https://www.cplea.ca/work/ Страница регистрации на семинары: https://www.cplea.ca/what-we-do/works... Мы хотим узнать ваше мнение :) Пожалуйста, заполните наш короткий опрос об этом вебинаре: https://forms.gle/DFBqYRZMt3NxKYEP8 Спасибо! Разделы 00:00 Введение 03:15 Работодатель не может задавать любые вопросы во время собеседования 12:40 Работодателю иногда разрешается задавать дискриминационные вопросы 17:17 Работодатель может принять решение нанимать только людей из определенной группы 21:31 Работодатель может быть обязан учитывать вашу инвалидность во время собеседования 24:33 Работодатель может собирать некоторую вашу личную информацию без вашего согласия 27:47 Работодатель может запросить медицинское обследование, если это необходимо, чтобы показать, что вы можете выполнять работу 34:07 Работодатель может отказаться от найма вас на основании ваших сообщений в социальных сетях 37:31 Работодатель может спросить о вашей судимости, но не для каждой работы требуется проверка на наличие судимости 41:51 Работодатель может попросить вас выполнить рабочие задачи до вашего приема на работу 45:24 Ваш бывший работодатель не может давать вводящую в заблуждение рекомендацию 49:30 Устное предложение о работе может иметь юридические последствия 53:01 Дополнительные ресурсы 57:04 Заключение