«Казахский бизнес»: родственники, друзья и как навести порядок в работе, что такое HR

В конце подкаста — индивидуальный тест для подписчиков: как понять сильные стороны человека и куда его ставить, чтобы он приносил максимум пользы. Ссылка: HR — это не “отдел кадров”. Это система управления человеческими ресурсами: рекрутинг, HR-менеджмент, кадровое делопроизводство и, по сути, “психология компании”, которая помогает людям давать пользу и расти. В выпуске обсуждаем: — почему предприниматели часто нанимают по эмоциям/ощущениям и чем это заканчивается — как отличать “красиво говорит” от реальной продуктивности — что такое ЦКП (ценный конечный продукт) и почему он меняет команду — как строится корпоративная культура: клиент как “мяч”, который должен пройти цепочку отделов — простой инструмент: анонимная Google-форма на 20 вопросов, которая помогает закрыть повторяющиеся проблемы внутри компании — почему “казахский бизнес” часто превращается в кашу (родственники/друзья/обиды) и как это чинится правилами Ссылка на гостя:   / darynnurman   Ссылка на ведущего:   / mark__serk   Инструкция по прохождению теста: 1. Тест состоит из 200 вопросов. 2. Прохождение занимает от 10 до 35 минут. 3. Рекомендуем проходить тест в спокойной обстановке, без отвлекающих факторов. Пожалуйста, сосредоточьтесь — это важно для точности результата. 4. Обязательно заполните все поля: ФИО и номер телефона (электронную почту указывать не обязательно). 5. После прохождения теста напишите свое ФИО по номеру: +77789809948 «я заполнил тест» 🔗 Ссылка на тест: https://adamtap.kz/universal-link/543... Желаем вам успешно пройти тест и открыть для себя что-то действительно ценное! С уважением @Darynnurman Таймкоды: 00:00:00 — Старт и знакомство 00:01:58 — Путь гостя и опыт работы с бизнесом в Казахстан и Астана 00:05:17 — HR ≠ отдел кадров: что входит в HR 00:07:13 — Как нанимать без “чувств”: что проверять у кандидата 00:09:24 — Почему “нет кадров”: где реальная причина 00:11:20 — Управление людьми: характер владельца и психология 00:15:31 — Грубые ошибки предпринимателей в найме 00:17:55 — Почему HR стал особенно актуален 00:18:24 — Соцсети и “горизонтальность”: как это ломает дисциплину 00:21:07 — “Институт знаний”: как удерживать сотрудников 00:24:24 — Конструктивная критика: ругаем задачу, не человека 00:30:59 — Псевдо-коучи и инфошум: как фильтровать информацию 00:34:06 — Кто проходит собес, но не даёт результат 00:38:46 — Типы сотрудников и ЦКП (ценный конечный продукт) 00:42:00 — Делегирование и пример Стив Джобс 00:44:03 — Корпкультура как цепочка отделов: “клиент-мяч” 00:46:34 — Анонимный опрос: инструмент, который закрывает 90% проблем 00:50:36 — “Казахский бизнес”, системность и ответственность 00:52:19 — Родственники в бизнесе: дружба дружбой, служба службой 00:54:22 — “Менять шляпы”: как разделять роли партнёра/супруга/начальника 00:59:40 — Как найти сильные стороны: мини-тест и кейс 01:04:36 — Тест на потенциал и версия для подписчиков