Jak správně organizovat lidi a získat jejich motivaci (SHINE Consulting)

Zdroje použité v článku a doporučení k hlubšímu samostudiu • Myšlenka změny továrny na výrobky k továrně na rozhodnutí inspirována článkem Rodgera L. Martina, který vyšel Harward Business Review v říjnu 2013. • Téma kompetencí pro dobu digitalizace a Industry 4.0 inspirováno výzkumem: • World Economic Forum: The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution, [online] ©2017 [cit. 19.1.2016] Dostupné z: https://www.weforum.org/agenda/2016/0... • Koncepce 5 typů kmenové kultury zpracována s využitím zdroje: • LOGAN D., KING J.,FISCHER-WRIGHT H.: Zrození kmenového vůdce, Praha: Synergie Publishing SE, 2014,ISBN 978-80-7370-252-6 (citovány myšlenky ze stran 43 a 327). • Téma vytváření motivační atmosféry zpracováno ve spolupráci s ImageLab s.r.o.: • Zdroj:KALENDA M.: Úvod do tématu "Motivační atmosféra ve firmách"[online] ©2017 [cit. 16.5.2017]Dostupné z:    • Úvod do tématu "Motivační atmosféra ve fir...   Koncepce kreditního oceňovacího systému MOTIV-ACE (motivační eso) využívá řady dřívějších publikací z dílny SHINE: • HAJKR J: Jak uspět v čase rychlých změn [online]. ©2017 [cit. 12.6.2017] Dostupné z https://www.jaknazmenu.cz/rady/videa/... (video). • HAJKR, Josef Revoluce v hodnocení zaměstnanců [online]. ©2016 [cit. 23.8.2016] Dostupné z: https://www.jaknazmenu.cz/rady/clanky... (článek). • HAJKR J: Mzdový a prémiový řád [online]. ©2017 [cit. 23.4.2017] Dostupné z https://www.co-pilot.cz/blog/mzdovy-a... (video).