Next Mobility Talk 4 | Massimo Maraniello - AFOL METROPOLITANA

DIRETTORE DIVISIONE FORMAZIONE · AFOL METROPOLITANA Massimo Maraniello ricopre il ruolo di Capo Divisione Formazione presso AFOL Metropolitana, agenzia pubblica dedicata ai servizi per il lavoro e la formazione nella città di Milano. Il suo percorso professionale si è sviluppato interamente nell'ambito dei servizi pubblici per l'impiego e la formazione, con una progressione che lo ha portato ad assumere responsabilità crescenti nel corso di oltre un decennio. Prima di approdare alla dirigenza, ha ricoperto ruoli di elevata responsabilità in aree strategiche dell'ente, tra cui lo sviluppo e il controllo organizzativo, l'innovazione tecnico-gestionale e la formazione continua, permanente e superiore. In precedenza ha maturato esperienze presso la Direzione Metropolitana di INPS Milano, dove si è occupato di prestazioni a sostegno del reddito, e presso la Provincia di Milano, dove ha gestito il portale web dei servizi per l'impiego e coordinato le attività di preselezione e matching domanda-offerta. Nel suo ruolo attuale coordina l'offerta formativa di AFOL Metropolitana, con particolare attenzione ai percorsi ITS e IFTS, ed è specializzato nella gestione di progetti finanziati a livello nazionale e regionale, nonché nel coordinamento di Centri di Formazione Professionale di rilievo nel territorio milanese. AFOL Metropolitana è un'azienda speciale consortile ed ente pubblico economico partecipato dalla Città Metropolitana di Milano e da 89 Comuni, incluso il capoluogo. Nata per garantire ai cittadini e alle imprese del territorio milanese un unico interlocutore sui temi del lavoro e della formazione, l'agenzia è accreditata presso Regione Lombardia per entrambe le aree di servizio. La sua offerta si articola su tre grandi linee (orientamento, formazione e lavoro) e si concretizza attraverso 9 Centri per l'Impiego, 13 scuole di formazione professionale e oltre 40 punti territoriali, con una community digitale di 41.000 utenti. Il suo impegno si traduce nella prevenzione e nel contrasto alla disoccupazione, nel miglioramento della qualità dell'occupazione, nello sviluppo del capitale umano e nel sostegno alla crescita locale. AFOL Metropolitana è inoltre impegnata attivamente nella promozione di una cultura equa e inclusiva, con percorsi strutturati per la certificazione della parità di genere, a conferma di un approccio che pone la valorizzazione dei talenti e la diversità al centro della propria missione istituzionale.