Korjaavan palautteen antaminen │ Pauliina Airaksinen-Aminoff ja Maria Pörtfors

Mitä enemmän itsestäsi annat, sitä enemmän saat. Onko se aitoa, jos kehutaan liikaa? Voidaanko vain mennä suoraan asiaan? Voiko kehittyä työssä, jos ei saa kriittistä palautetta? Esihenkilön tulisi käyttää aikaa tutustumiseen ja kuunteluun - psykologisen turvallisuuden edistämiseen, jolloin palautteen antaminenkin on luontevampaa.