# 26/A - العمل عن بعد في قطاع تكنولوجيا المعلومات - الجوانب القانونية في بولندا

حدثت ثورة حقيقية في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، حيث لا توجد بشكل عام حواجز لوجستية لتوفير العمل عن بعد. سرعان ما اكتسب هذا الحل شعبية ولا يفكر العديد من الخبراء في هذا القطاع في العودة إلى مكاتبهم. كان على الجميع أن يتفاعلوا مع الوضع الوبائي - أرباب العمل والموظفين ولكن أيضًا المشرع. طوال فترة الوباء ، يحتوي "قانون كوفيد" الصادر في 2 مارس 2020 المتعلق بالحلول المحددة للوقاية من "كوفيد-19" وحالات الأزمات الناتجة عنه ، على اللوائح الأولى من نوعها بشأن العمل عن بُعد التي تم إدخالها في النظام القانوني البولندي. عرّف "قانون كوفيد" العمل عن بعد على أنه أداء ، لفترة زمنية محددة ، للعمل المحدد في عقد العمل ، خارج مكان أدائه الدائم ، بناءً على طلب صاحب العمل. العمل عن بعد ينظمه "قانون كوفيد" في الوقت الحالي فقط ، في حين تضمن قانون العمل منذ سنوات عديدة ، العمل الإلكتروني الذي يمكن القيام به بانتظام خارج مكان العمل ، باستخدام وسائل الاتصال الإلكترونية بالمعنى المقصود في أحكام تقديم الخدمات الإلكترونية. العمل جالسًا على الشاطئ التايلاندي أو في منزل في الريف البولندي أو في مقهى باريسي هو أمر مغري وسرعان ما التقطت هذه الفكرة من قبل المبرمجين٠ ومع ذلك ، هذا حل ينطوي على عدد من المخاطر : أولاً، المسائل الضريبية ثانيًا، الضمان الاجتماعي ثالثًا، قانون العمل رابعًا، أمن المعلومات خامساً، اللائحة العامة لحماية البيانات في أغسطس 2021 ، كان يجب تنظيم العمل عن بعد في تعديل مستقبلي لقانون العمل. يوفر المشروع مزيجًا من الحلول للعمل الحالي عن بُعد المؤقت الناتج عن "قانون كوفيد" مع العمل الالكتروني الذي نظمه سابقا قانون العمل. ********************************* شاهد فيديوهاتنا على الرابط التالي :    / @medinanews6990   ابق على اتصال : e-mail: zouhirtebbal@gmail.com