Секреты здоровой корпоративной культуры

Пастор Роб Кеттерлинг беседует с Логаном, чтобы откровенно взглянуть на культуру персонала — начиная с токсичных, разобщенных церквей, в которых пастор Роб работал в начале своего служения, и того, чему этот опыт научил его в построении чего-то лучшего. Они обсуждают долгосрочную работу, новое четырехлетнее обязательство для сотрудников, программу наставничества «Первые четыре» и семь ценностей персонала River Valley, от «говорить о жизни, вдохновлять» до «уважать во всех отношениях». 0:00 Вступление и приветствие обратно в «Разговоры о церкви» 1:58 Почему мы говорим о культуре персонала в этом сезоне 4:26 Что делает культуру персонала отличной? 5:18 Первая церковь Роба: токсичная, разобщенная культура 13:16 Почему культура служения была такой неэффективной в то время? 16:13 Чем отличается культура River Valley? (Отзывы сотрудников) 18:27 Почему Роб молился о долголетии с первого дня 22:05 «Не делайте глупостей» — Двигайтесь в одном направлении, когда нужно двигаться в другом 26:53 Четырехлетнее обязательство (и новое дополнение) 32:42 Строительство церкви против строительства платформы 35:22 Как давать обратную связь в режиме реального времени, не теряя доверия 38:12 Программа «Первые четыре»: что сработало, а что нет 42:47 7 ценностей сотрудников River Valley: обзор 43:42 Говорите о жизни, вдохновляйте 44:16 Предлагайте решения, а не проблемы 44:52 Работайте в темпе единства 45:09 Верьте в большее 46:46 Стремитесь к взаимовыгодному результату 48:41 Уважение во всех направлениях 50:20 Что, если вам не нравится место работы? 52:45 Заключительные мысли о построении здоровой культуры