エージェント受賞9,700人から12人だけ｜満足度日本一が2年続く転職エージェントの型【CockPit HR #7】

CockPit HR採用ポッドキャスト 第7回。 採用市場でいま何が起きているのか、そして採用がうまい会社が具体的に何をしているのかを、採用支援の現場目線で読み解く番組です。 今回から新シリーズ。 竹内が注目している会社を1社ずつ紹介していきます。 第1弾は、20代・30代のハイエンド層に特化した転職エージェント「アサイン」。 ビズリーチ主催のJAPAN HEADHUNTER AWARDSは、登録9,700名以上のヘッドハンターから12名だけが選ばれる賞です。 その会員満足度部門のMVPを、アサインのプリンシパルが2年連続で受賞しました。 個人技に見えるエージェント業で、なぜ2年続くのか。 受賞理由にある「線」のキャリア設計と、自社の採用ページの見せ方から読み解きます。 ▼ 今回のチャプター 00:15 オープニング ― 新シリーズ「竹内注目の企業」 02:44 アサインは、どんな会社なのか 04:06 会員満足度MVPの2年連続は、どれくらい難しいのか 05:41 「線」のキャリア設計とは何なのか 07:24 自社の採用ページでは、何を見せているのか 09:48 採用する側が、真似できることは何か 11:38 まとめ ― 線で設計して、先を見せて、会いに行く ▼ 今回のポイント ・アサインは2016年設立。転職サイトの累計会員は70万人に到達 ・JAPAN HEADHUNTER AWARDSは登録9,700名以上から全12部門12名。会員満足度部門のMVPを2年連続受賞 ・成約数ではなく、面談の満足度などのスコアで選ばれる部門。「使った若手がどう感じたか」の日本一 ・評価されたのは「点」ではなく「線」。オーダーメイドのキャリアプランを軸に、入社後の活躍まで見据える ・2年続くのは個人の力ではなく型。キャリアプランを先に作る → 逆算して支援する → 入社後まで見届ける ・自社の採用ページで平均年収を公開（1年目710万円／2年目1,100万円／3年目1,600万円）。3年後が数字で見える ・大学での講義、自社開催のキャリアイベント、キャリアSNS。会いに来るのを待たず、会う場を自分から作る ▼ 出演 竹内 解（CockPit Holdings 取締役／解説） 田中（進行） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 若手の採用から、入社後の定着まで 「3年後を見せられる採用ページにしたい」「選考を見極めだけで終わらせたくない」という方へ。 CockPitの採用支援では、母集団づくりから選考設計、入社後の定着までお手伝いします。 ▶ ご相談： https://cockpit-tokyo.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 出典 ・株式会社アサイン 公式サイト 　https://assign-inc.com/ ・株式会社アサイン ニュース「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2026 会員満足度部門MVPを受賞」（2026年6月11日） 　https://assign-inc.com/news/17027/ ・JAPAN HEADHUNTER AWARDS（株式会社ビズリーチ） 　https://www.bizreach.jp/hhaward/ ※ 動画内で表示している画面は同社の公式サイト・公式ニュースです。内容の詳細は原文をご確認ください。 #アサイン #転職エージェント #ヘッドハンター #採用 #若手採用 #キャリア支援 #人材紹介 #採用ページ #人事 #HR