Czy krytyka pracodawcy może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego? | Studio GESSEL

Czy słowa wypowiedziane albo napisane przez pracownika mogą kosztować go pracę? Czy krytyka pracodawcy może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego? Mec. Aleksandra Głuszek omówi na przykładzie granice swobody krytycznych wypowiedzi w miejscu pracy. Zapraszamy do oglądania i pozostawienia łapek w górze. Podzielcie się w komentarzach swoimi przemyśleniami na ten temat! Masz pytania? Napisz do nas ☞ studio@gessel.pl #prawopracy #krytyka #radcaprawny #kancelariaprawna #edukacja #dyscyplina #lawyerlife Zakres specjalizacji Kancelarii ☞ https://gessel.pl/obszary-praktyk/wstep Chcesz być z nami w kontakcie? Zapisz się na listę newsletterową ☞ https://gessel.pl/newsletter ⇩ Przydatne linki ⇩ Oficjalna strona Kancelarii Gessel ☞ https://gessel.pl Nasz profil na Linkedin ☞   / gessel-attorneys-at-law   Profil Kancelarii na Facebooku ☞   / kancelariagessel