EPISODIO 52: Cuota de empleabilidad de personas con discapacidad | VOCES LABORO | #podcastjurídico

⚖️ ¿Cumplir la cuota de empleabilidad es solo contratar… o garantizar inclusión real? La contratación de personas con discapacidad no se limita a alcanzar un porcentaje en planilla. Detrás de esta obligación existen criterios de fiscalización, ajustes razonables y deberes empresariales que muchas veces son desconocidos hasta que SUNAFIL inicia una verificación. En este episodio de Voces Laboro, Rodolfo Rodríguez, Milagros Zamata y Lucero Córdova analizan cómo funciona la cuota de empleabilidad para personas con discapacidad en el sector público y privado, así como los principales errores que pueden generar sanciones a las empresas. A lo largo de la conversación, se explica cómo se calcula correctamente la cuota, qué requisitos deben cumplirse para acreditar la condición de discapacidad y en qué escenarios una empresa puede justificar válidamente el incumplimiento del porcentaje exigido. Además, se desarrollan temas clave como la conducta diligente del empleador, las convocatorias inclusivas y la obligación de implementar ajustes razonables dentro del centro de trabajo. 🎧 Un episodio que propone una mirada más práctica y responsable sobre inclusión laboral, prevención de riesgos y cumplimiento normativo en la gestión empresarial. 🔔 Suscríbete al canal para seguir aprendiendo sobre derecho laboral aplicado. 💬 Comparte tus consultas o experiencias en los comentarios. ¡Te leemos! ➡️ Puedes encontrarnos en: LinkedIn: Laboro - Abogados laboralistas Tiktok: @laboro.oficial Instagram: @laboro.oficial Facebook: Laboro - Abogados laboralistas #utilidades #pago #remuneracion #sunafil #calculo #indemnizacion #derecho #descanso #legal #justicia #relacionlaboral #inspeccion #laboral #RecursosHumanos #RRHH #AsesoríaLaboral #Empresa #GestiónLaboral #empleadores #trabajadores #fyp #paratii #Laboro #derecholaboral #Perú