【完全解説】戦略人事で重要な『エンゲージメント』と組織内で仕組み化する方法を徹底解説／企業の未来を築くための人材配置と組織文化の醸成方法とは

これまで公開してこなかった「戦略人事養成」の核心に迫るエンゲージメント＆配置編をついに公開！企業の未来を担う人材をいかに育成し、効果的に配置するか、その全貌を李さんが徹底解説。 またエンゲージメントの向上や配置の仕組み化といった、組織運営に欠かせない重要な要素を学び、実践に活かすための具体的な方法を紹介。経営者やリーダー必見の内容です！ ＜戦略人事養成講座（収録動画 約900分）の特別なご案内🎁＞ 採用、人事制度の作り方、配置、エンゲージメント、組織開発、戦略の構築など全てをアーカイブ収録 Youtubeをご覧の方へ限定価格をご案内🎁 通常 247,500円→ 198,000円 https://letter.mindset.co.jp/p/XjxnpS... ■ RECODE Inc.（オンラインサロン） 自らの知能OSを強制アップデートし、AIと同期して「摩擦ゼロの新世界」を生き抜く実行者のための実戦環境（ラボ）。 古い常識を捨て、次世代の重力圏へダイブする覚悟のある者だけ、ゲートを開け。 👉 https://the.mindset.co.jp/recodeinc ■ RECODE（リコード）アーカイブ解禁 AIと同期し、自らを“機能（Function）“へ再定義する実装プログラム。 内省の時代を終わらせ、人生を構造的にアップデートします。 アーカイブ動画購入→https://the.mindset.co.jp/recode ■【緊急提言 Live】AI進化時代、大企業のエリートを蝕む「見えない罠」/ なぜ「心理的安全性」が組織を腐らせるのか？ →アーカイブhttps://youtube.com/live/jFPnwkZKcHI ■ Mindset コーチングアカデミー【14期募集中】 組織とビジネスを飛躍させるビジネスリーダーのためのプロコーチ養成プログラム https://mindset-coaching.jp/ ■ Mindset Inc.公式サイト エグゼクティブリーダーシップ開発専門のコーチングファーム https://mindset.co.jp/ 🎁リーダーシップ開発・組織開発を進化させるための研究資料（全７種・217ページ）をサイト内からダウンロードいただけます！ ■ 組織開発・マネジメントノウハウの完全解説動画（3本400分）プレゼント🎁‼️ https://letter.mindset.co.jp/p/xpXlK6... ■ 「エグゼクティブコーチング」 の事例をYouTubeで初公開！ https://youtube.com/live/XssIw-eaWsQ ■ 書籍『チームが自然に生まれ変わる』 Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/B09HBN6HY6/ 楽天：https://books.rakuten.co.jp/rb/16893414/ ■ Yawaraウェルビーイングデザイン： イノベーター・ビジネスアスリートのためのウェルビーイング複合施設 https://pt.yawara.fit/ ■ Yawara Jiu-Jitsu Academy（原宿）： 生涯スポーツとして人気の高い柔術、初心者から上級者まで通う道場 https://jiujitsu.yawara.fit/ ■ TikTok（護身術・武術）： Yawaraオーナーでもある李が護身術の技を投稿。   / lee_yawara   ■ Yawara リペアセラム(美容液)： ビジネスアスリートへ、YAWARAで最高の美容パフォーマンスを。 https://yawara-beauty.shop/ ■ Yawara Online Store： 休息・栄養を軸に、ウェルビーイングを支えるアイテムを揃えたオンラインストア https://store.yawara.fit/ ■ Yawara Trainers Academy： プロトレーナー向けに、神経科学や運動制御をベースにした実践的な知識を学べるアカデミー https://yta.yawara.fit/ ＜関連のおすすめ動画はこちら＞ ▼非常識な自己変革術    • 【完全解説】コーチングの全て／過去の限界を超えて最高の自分を目指す／脳科学で解き明か...   ▼挑戦を引き出すエンゲージメントの正体    • "挑戦"する組織は『エンゲージメント』が作る／ロイヤリティ施策との違い／カルチャーと...   【目次】 00:00 オープニング 01:06 「エンゲージメント」の本質は「未来を信じる力」 05:25 組織の熱量を高める具体策（オンライン×オフライン活用） 11:54 事業部ごとの温度差と戦略人事の視点（A・B・C・Dモデル） 34:42 「配置こそが人材育成」：ミスマッチを防ぐコーチング 52:03 「いい会社」の条件：働きやすさ×働きがい