Вебинар OPCD для родителей выпускников, 26 октября 2026 г.

Программа OPCD Университета Уэйк Форест анализирует реальную ситуацию на рынке труда для начинающих специалистов и объясняет, почему отсутствие предложения о работе к Дню благодарения — это совершенно нормально. Спикеры: • Энди Чан — вице-президент по личностному и карьерному развитию, Университет Уэйк Форест • Хайди Робинсон — вице-президент и создатель курса «От колледжа к карьере», OPCD • Лили Хастис — выпускница WFU; специалист по анализу продуктов и продаж в Comcast • Майки Паниагуа — выпускник WFU; менеджер проектов в The Link Group Основные выводы: • Наём сотрудников осуществляется «точно в срок»: за исключением финансов и консалтинга, в большинстве областей (маркетинг, технологии, здравоохранение, некоммерческие организации) набор персонала происходит весной и летом. • Правило 80/20: 80% усилий следует направлять на активное нетворкинг и рекомендации; только 20% — на онлайн-доски объявлений о вакансиях. •Искусственный интеллект — это инструмент, а не замена: используйте ИИ для подготовки к собеседованиям и исследования компаний, а не для массового создания резюме, которые фильтры ATS отсеивают. •Любопытство важнее давления: родители лучше всего поддерживают старшеклассников с помощью запланированных, гибких проверок, а не ежедневных отчетов о состоянии дел.