Я перестал гнаться за корпоративным успехом: вот что произошло

«Мы — семья». Если этот слайд заставляет вас потянуться за кофе и выключить камеру, то это видео для вас. Поколение X много работает. Чего они точно не будут делать, так это играть в современные корпоративные игры: притворяться занятыми, отвечать на сообщения в 9 вечера, чтобы это видели окружающие, говорить о личном бренде и относиться к компании как к идентичности. В этом видео мы разбираем психологию этого явления: нарушенный психологический контракт, конец пожизненной занятости, три рецессии в самые неподходящие моменты, изменчивая карьера, занятость как символ статуса, паранойя по поводу продуктивности, почему модные словечки обманывают одних, а других нет, офисная политика, автономия, честное замечание о поколениях и тихий приём поколения X, называемый «созданием работы». 0:00 - Открытие: Общее собрание 0:36 - Что такое корпоративная игра на самом деле 1:10 - Психологический контракт 1:48 - Сделка, которую нарушило поколение X 2:24 - Три рецессии, три неудачных момента 2:46 - Когда контракт нарушается 3:28 - Преданность навыкам, а не логике 4:15 - Занятость как символ статуса 4:48 - Паранойя по поводу производительности 5:27 - Почему модные словечки не работают на поколение X 6:12 - Выход из офисной политики 6:50 - Потребность в автономии по принципу "ключ от дома" 7:29 - Честное предостережение 8:11 - Создание работы: реальный ход поколения X 8:44 - Закрытие В этом видео: • Психологический контракт и что происходит, когда он нарушается • Почему пожизненная занятость исчезла как раз с приходом поколения X • Исследование, в котором 55% новых сотрудников заявили, что сделка уже сломано • Изменчивая карьера: преданность своим навыкам, а не значку • Почему занятость стала символом статуса • Паранойя продуктивности: 87% против 85% • Наука о модных словечках и кто на них ведётся • Офисная политика, автономия и ребёнок с ключом от дома • Действительно ли поколения так сильно отличаются? Честный ответ • Создание работы: построение работы, которую вы можете уважать Итак, расскажите мне: какой один корпоративный жаргон заставляет вас закрыть ноутбук? Напишите в комментариях. Подпишитесь на Curiosity Talking, чтобы каждую неделю получать новые подробные сведения о том, как на самом деле работает ваш мозг. Упомянутые исследования: Руссо, «Психологические и подразумеваемые контракты в организациях», Журнал «Ответственность и права сотрудников», 1989 Робинсон и Руссо, «Нарушение психологического контракта: не исключение, а норма», Журнал организационного поведения, 1994 Питер Каппелли, «Новый курс на работе», 1999 Дуглас Т. Холл, «Карьера в организациях», 1976 Артур и Руссо, «Карьера без границ», 1996 Беллецца, Пахария и Кейнан, «Показное потребление времени», Журнал исследований потребителей, 2017 Индекс тенденций в сфере труда Microsoft, «Гибридная работа — это просто работа», 2022 Пенникук и др., «О восприятии и обнаружении псевдоглубокой чепухи», «Суждение и принятие решений», 2015 Феррис и Качмар, «Восприятие организационной политики», Журнал менеджмента, 1992 Деси и Райан, Теория самоопределения, 1985/2000 Костанца и др., «Различия между поколениями в отношении к работе: метаанализ», Журнал бизнеса и психологии, 2012 Вржесневски и Даттон, «Создание работы», Обзор Академии менеджмента, 2001 #ПоколениеX #Психология #КорпоративнаяЖизнь #ТихийУвольнение #ЛюбопытствоРазговор