Luka płacowa bez Excela. Jak przygotować HR i finanse na dyrektywę UE

Dyrektywa w sprawie transparentności wynagrodzeń to dziś jeden z najważniejszych tematów w działach HR i finansów. Choć pierwsze zmiany już obowiązują, największe wyzwania – w tym raportowanie luki płacowej – są dopiero przed nami. W tym materiale rozmawiamy o tym, jak podejść do luki płacowej praktycznie: – dlaczego Excel przestaje wystarczać, – jakie dane są naprawdę potrzebne, – jak połączyć wymagania regulacyjne z codziennym planowaniem wynagrodzeń, – i co zrobić, żeby raportowanie nie było jednorazowym obowiązkiem, ale elementem stałego procesu. Rozmowę prowadzi Mariusz Sumiński, współzałożyciel i dyrektor zarządzający FlexiSolutions. Jego gościem jest Renata, konsultantka odpowiedzialna za wdrożenia systemu FlexiEPM w działach HR, która na co dzień pracuje z dużymi i średnimi organizacjami przy projektach budżetowania, controllingu personalnego i analityki HR. Materiał oparty jest na realnych doświadczeniach klientów – zarówno dużych grup kapitałowych, jak i mniejszych firm – które już dziś porządkują dane HR, przygotowując się na nowe obowiązki wynikające z dyrektywy UE. Jeśli odpowiadasz za HR, finanse, controlling lub planowanie wynagrodzeń, ten film pomoże Ci lepiej zrozumieć, od czego zacząć i jak nie ugrzęznąć w arkuszach.