Как разработать функциональные группы должностей, уровни и карьерные пути

Как проектировать должностные группы, уровни и карьерные пути: практический метод построения архитектуры должностей, которая делает роли понятными, оплату труда справедливой, а карьерный рост видимым. Во многих организациях названия должностей множатся, уровни квалификации непоследовательны, и сотрудники не видят, как развиваться, поэтому они уходят, чтобы найти более понятный путь в другом месте. На этом вебинаре мы покажем руководителям HR-отделов, специалистам по компенсациям и владельцам бизнеса, как навести порядок в этой структуре: сгруппировать роли в должностные группы, определить уровни с четкими критериями, разработать карьерные пути, включающие как управленческие, так и специализированные направления, и связать эту структуру с решениями в области оплаты труда, производительности и управления талантами. Вы узнаете, как избежать раздувания названий должностей, сохранить дизайн достаточно простым для обслуживания и донести его до сотрудников, чтобы они ему доверяли, с примерами, адаптированными к нигерийским и африканским рабочим местам. Рассматриваемые темы: что такое архитектура должностей и почему она важна, анализ должностей и описания должностей, группировка ролей в группы должностей, определение уровней должностей и критериев выравнивания, структуры разрядов и наименования должностей, карьерные лестницы и решетки, карьерные пути для менеджеров и специалистов (двойные), системы компетенций по уровням, связь уровней с диапазонами заработной платы и оценка должностей, критерии продвижения по службе и горизонтальные перемещения, сопоставление существующих ролей с новой структурой, информирование о структуре и ее поддержание с течением времени. #АрхитектураДолжностей #КарьерныеПути #HRЛидерство #HRНаставничество семейства должностей, архитектура должностей, как проектировать семейства должностей, уровни должностей, карьерные пути, проектирование карьерных путей, карьерная лестница, структура карьеры, выравнивание должностей, классификация должностей, названия должностей, описание должности, оценка должностей, диапазоны заработной платы, структура компетенций, двойной карьерный путь, критерии продвижения по службе, развитие карьеры, компенсация в HR, лидерство в HR, архитектура должностей в Нигерии, HR в Африке, Олуйеми Адеосун, вебинар по HR, HR-наставничество «Могут ли сотрудники вашей организации четко видеть свой следующий карьерный шаг? 👇 Поделитесь тем, что работает, или чего не хватает, ниже (без названий компаний!), и я отвечу на самые популярные ответы в следующем видео. Поставьте 👍, если это было полезно!»