Худший рынок труда за 26 лет.

16 лет в сфере разработки программного обеспечения… и, честно говоря, это самый сложный рынок труда, с которым я когда-либо сталкивался. В этом видео я разбираю, что на самом деле происходит сейчас — не только со стороны кандидатов, но и со стороны компаний. Потому что вот правда: всё не так просто, как «компании не нанимают» или «инженеры просто недостаточно хороши». Обе стороны сталкиваются с трудностями, которые большинство людей не до конца понимают. Я рассказываю о: То, как на самом деле выглядит мой собственный поиск работы (реальные цифры, реальные результаты) Почему опытные инженеры всё ещё застревают на месте Скрытые проблемы, с которыми сейчас сталкиваются компании Где происходит разрыв — и почему это так расстраивает Что вы можете сделать, чтобы улучшить свои шансы Это не мрачные прогнозы — это ясность. Если вы находитесь в самом разгаре этого процесса, это поможет вам разобраться в ситуации и скорректировать свой подход. Если вы тоже ориентируетесь на этом рынке, вы не одиноки. ➡️➡️ ПОДПИШИТЕСЬ НА МОЮ РАССЫЛКУ, чтобы получать больше полезной информации от меня: https://codyscodes.com ⬅️⬅️ --------- Я работаю программистом с 2008 года, и за более чем десятилетний опыт работы могу сказать, что эта индустрия по-прежнему безумна и разнообразна. Меня постоянно спрашивают о карьерных советах и ​​о том, как зарабатывать на жизнь написанием кода, и я хотел бы поделиться всем, чему научился, в надежде помочь тем, кто только начинает свою карьеру в разработке программного обеспечения, тем, кто уже давно в этой сфере и боится спросить, или опытным специалистам — согласиться или поспорить со мной. Цель этого канала — создание нескольких серий, охватывающих следующие темы: 💰 Компенсации 📈 Переговоры 📚 Советы и рекомендации по карьере 📈 Акции, RSU, опционы на акции и планы ESPP 👨‍🏫 Собеседования на инженерные должности Я занимался практически всем в сфере разработки программного обеспечения: работал в стартапах из 3 человек, стартапах из 300 человек, компаниях Кремниевой долины, компаниях из списка Fortune 500, в небольших и больших командах, работал по трудовому договору (W2) и по контракту (1099), на полную ставку и подрабатывал, занимался независимой разработкой, запускал собственные веб-приложения и приложение для iPhone.