روانشناسی صنعتی و سازمانی: گزینش شغلی و استخدام

یکی از وظایف مهم در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی، مباحث مربوط به گزینش و استخدام کارکنان است. امروزه در کنار صلاحیت های فردی برای انتخاب، به میزان سازگاری آن سمت شغلی و نیز سازمان با فرد متقاضی کار توجه شایانی می شود. در صورت عدم تناسب فرد، سازمان، جایگاه و حتی مسئول بالادستی با کارمند، بازگشت سرمایه (ROI) به شدت کاهش می یابد. https://ipbses.com/2020/05/17/organiz...