OKR no RH: Como implementar e escalar resultados

OKR No RH não é teoria. É foco, métrica e cadência para transformar metas em resultados. Neste episódio do Dicioná(RH)io, Claudio Junior, Business Partner da Sólides, explica o que é OKR, como funciona o ciclo trimestral, como definir objetivos claros e resultados-chave mensuráveis e como implantar no RH passo a passo, do time-to-hire ao NPS do colaborador. 00:00 – RH no modo bombeiro? 00:13 – O que são OKRs 00:40 – OKR não é lista de tarefas 01:24 – OKR x metas tradicionais 02:32 – Como montar OKRs 03:23 – Exemplo de OKR no RH 04:24 – OKRs para clima, recrutamento e liderança 05:36 – Ciclos de acompanhamento 06:44 – Ajustes, aprendizados e desafios 07:09 – Por que OKRs transformam o RH 07:27 – Encerramento Assista até o fim e continue a jornada de conhecimento nos materiais completos do nosso blog. Acesse https://solides.com.br/blog/?s=okr Crescer exige gestão, e ninguém cresce sozinho Faça uma demonstração 👉 https://bit.ly/Conheca-Solides Com a Sólides, o sistema de RH e Departamento Pessoal líder no Brasil, você simplifica processos, aumenta a produtividade e melhora a eficiência da sua empresa. Nossa plataforma é a única integrada com Inteligência Comportamental, do recrutamento à retenção, oferecendo uma solução completa de verdade, incluindo mapeamento de perfil comportamental, ponto eletrônico, folha de pagamento digital e benefícios corporativos. Confie na escolha de mais de 40 mil clientes e torne sua gestão de pessoas mais estratégica com a Sólides. Instagram:   / solidesoficial   LinkedIn:   / solidesoficial   TikTok:   / solidesoficial   Faça parte das nossas comunidades: 🔸Comunidade do LinkedIn:   / 12743657   🔸Comunidade do WhatsApp: https://chat.whatsapp.com/Bsa0cM33J4d... 🔸Comunidade Telegram: https://t.me/+Ufcbjqo1t-U1ODhh 🔸Comunidade Telegram (RH Week): https://t.me/+jjeHfQ9tHIhhYTMx