Jonathan a offert 2,5 mois de congé paternité, sans y être obligé.

Dans cet épisode, j'accueille Jonathan Noble, CEO et cofondateur de Swello, une plateforme dédiée aux community managers qui compte aujourd'hui 20 personnes à Toulon. Ce qui m'a fascinée : Jonathan n'est pas encore papa. Et pourtant, avec son associé Thibaut, il a mis en place une bonne dizaine de mesures sociales dont certaines sur la parentalité qui dépassent largement ce qu'on trouve dans la plupart des grandes entreprises. Il me raconte ses deux déclics qui lui ont donné envie de lancer ces mesures. Nous parlons aussi de santé mentale au travail, feedback régulier, management horizontal... Je retiens surtout ceci : pas besoin d'être concerné personnellement pour comprendre que ça compte. Il suffit de vouloir que son équipe aille bien. Un épisode qui parlera à tous les dirigeants, DRH et managers qui se demandent par où commencer, et qui prouve qu'on peut le faire sans attendre d'avoir 50 salariés ni un budget illimité. Si cet épisode te parle, partage-le directement à ton RH ou ta direction, Jonathan y détaille concrètement comment il a construit tout ça, étape par étape, sans grand budget au départ. Pour retrouver Swello et Jonathan :   / noblejonathan   https://swello.com/fr/entreprise ℹ️ Et si tu veux aller plus loin : Télécharge mon document de soutien à la parentalité au travail et glisse-le en complément, pour ouvrir la discussion dans ton entreprise : http://urlr.me/yj4fsN #congépaternité #parentalitéentreprise #Swello #GapDeParents #RH