Wie nutze ich KI als KMU im Recruiting? Risiken, GEO und konkrete erste Schritte

KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft. In dieser Folge sprechen wir darüber: Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch) Der Promptathon als spielerischer Einstieg - KI ausprobieren, bevor man Prozesse anfasst Nicht alle werden sich verlieben: Wie du mit Ängsten im Team umgehst Die rote Linie: Warum echte Bewerberdaten nie in freie KI-Tools gehören - Stichwort Indirect Prompt Injection Schatten-KI: Was passiert, wenn Mittelständler keine Richtlinien setzen GEO statt SEO: Wie Kandidaten heute Arbeitgeber mit KI suchen - und was das für deine Sichtbarkeit bedeutet Plus Stefans Sofort-Tipp: Frag die KI, was sie über deinen Arbeitgeber weiß - und schau genau hin, welche Quellen sie nutzt. 🔗 Stefan Scheller (Persoblogger): https://persoblogger.de 🔗 LinkedIn:   / persoblogger-stefan-scheller   Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 Mehr Recruiting Power 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) 👉 https://talentcentric.de/ 🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: 👉 https://talentcentric.de/training/ 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting... 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don'ts 👉 https://talentcentric.de/ 🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn: 👉   / sarahboening   Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de