Conclusiones sobre la igualdad salarial

En esta conclusión, resumimos cómo la igualdad salarial en Ecuador ha pasado de ser una simple aspiración a ser un mandato jurídico plenamente exigible, gracias a la Ley de 2024 y su Reglamento de 2025. Destacamos que el rol del Estado ahora es fiscalizar y sancionar activamente, no solo legislar. Revisamos los mecanismos clave que se crearon, como las capacitaciones y reportes anuales obligatorios , un sistema de denuncias que garantiza el pago retroactivo , y una certificación para premiar a las empresas cumplidas. Subrayamos las nuevas obligaciones de los empleadores, quienes deben ser proactivos en corregir sus salarios y no solo reaccionar a las denuncias. Finalmente, reconocemos que el mayor desafío ya no es legal, sino cultural: derribar los estereotipos de género y superar el reto técnico de definir objetivamente qué es un "trabajo de igual valor".